Jedná se o zákonný důvod ukončení PP? Pokud ano, jedná se o odstupné ze zákona, pak je možné sjednat v dohodě o ukončení 5-měsíční odstupné. Odvody na SP a ZP se z odstupného neprovádí, pouze se daní. Pokud není zákonný důvod ukončení PP, pak se nejedná o odstupné (i když vy to tak pojmenujete), ale jedná se o odměnu s veškerými odvody.
A ještě se zeptám, jak by tento dokument měl vypadat...
Může se tedy jednat o dohodu - s tím, že zaměstnanec odejde dřív, nebude plynout 2-měsíční výpovědní lhůta a odstupné bude vyšší (5 měsíců) a bude vypláceno po dobu 5 měsíců?
Bude toto odstupné uznatelné, když místo výpovědi ze strany zaměstnavatele bude dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
9. 4. 2019 8:41
Dobrý den,
prosím moc o radu - propouštíme zaměstnance na dohodu s tím, že dostane 5-měsíční odstupné, můžeme dát 5-měsíční?
Jakým způsobem se odstupné spočítá? Jde do odvodů?
Nevím si s tím rady, dělám toto poprvé.
Děkuji.