dobré ráno, naši zaměstnanci pracují v živ. výrobě a pracují tak, že dělají 6 dní v kuse a pak mají 2 dny volno.... neustále se to takto opakuje. jak se mám postavit ke svátkům, pokud na svátek připadá/nepřipadá jejich směna? mají nárok na příplatek/náhradu mzdy? děkuji
Pokud mají na svátek naplánovanou směnu a oni tento den nepracují z důvodu, že jim směna odpadla z důvodu svátku, pak jim svátek zaplatíte. A to buď náhradou nebo nebudete měsíční mzdu krátit, to záleží na tom, jakým způsobem máte nastaveno proplácení svátku.
Jiří Pulec (neregistrovaný) ---.150.broadband12.iol.cz
a když na svátek mají naplánovanou směnu a oni ji odpracují? u klasického prac. poměru, kdy se pracuje od pondělí do pátku mi to je jasné, ale když mají takhle netradičně rozvrženou prac. dobu (6 dní v kuse pracují a pak mají 2 dny volna) - tak to mi není moc jasné. děkuji, paní Jasná
Je to úplně stejné. Zřejmě vám jde o duben. Pokud na pátek a pondělí velikonoční nemají naplánovanou směnu, nedostanou nic. Pokud ve svátek mají naplánovanou směnu a budou pracovat, pak jim zaplatíte odpracované hodiny a příplatek za svátek ,,vymění ,, za náhradní volno. Až budou čerpat náhradní volno, tak jim ho zaplatíte průměrem. Nebo po dohodě nebudou čerpat náhradní volno, ale dostanou práci ve svátek zaplacenou a v tom případě dostanou zaplacené hodiny + 100% příplatek za práci ve svátek. Pokud by pracovali nad úvazek, pak by náležel ještě příplatek za přesčas. Pochopil jste to? Pokud ne, tak dejte konkrétní příklad a vysvětlím vám to na něm.
Jiří Pulec (neregistrovaný) ---.150.broadband12.iol.cz
rozumím a pochopil jsem to... doteď mi nebylo jasné, že kdyby byli doma, tak nedostanou nic.... (ale to je nejspíš jako u "normálně" pracujících lidí, kdyby svátek připadal na víkend, že?).
Jiří Pulec (neregistrovaný) ---.150.broadband12.iol.cz
děláme z komára velblouda :-D ale díky za radu... jen bych vás chtěl poprosit, zda se dobře vyznáte v DPH, jestli byste mi neodpověděla i na příspěvek "Neplátce DPH". děkuji
Jiří Pulec (neregistrovaný) ---.150.broadband12.iol.cz
i přesto moc děkuji, jsem vaším dlužníkem..... mě do toho hodili... mzdová účetní před 14 dny odešla a já měl jen týden se jí na cokoliv zeptat. je to pro mě dost těžké
Jejda, tak to vás lituji. Kdykoliv budete něco potřebovat, ráda vám poradím. Jestli jste si všiml, tak ne každému zde radím, mám svůj okruh vytypovaných tázajících, kterým vždy ráda poradím a vás si zařadím mezi ně :-)
Jiří Pulec (neregistrovaný) ---.150.broadband12.iol.cz
víte, je mi 30, ze školy jsem vyšel před 10 lety a víte, jak to chodí v začátcích.... přímo na mzdovku jsem hned po škole nenastoupil a během těch 10 let se toho hodně změnilo...takže se to jinými slovy učím vše od začátku.... neustále platí (jako před 10 lety), že zaměstanec má nárok na noční příplatek, pokud odpracuje min. 3 hodiny v noci? nebo už ani to neplatí?
Ne, to neplatí. Na noční příplatek má nárok vždy, když pracuje kdykoliv v rozmezí 22-06 hod. Noční příplatek platí i za zlomek hodiny. U nás někteří zaměstnanci začínají směnu v 5,30 hod., tak jim každý den musím započítat 0,5 hod. nočního příplatku.
To neplatilo nikdy, musí dostat příplatek i třeba za 5 minut práce v noční době.
Ty 3 hodiny si asi pletete s definicí zaměstnance pracujícího v noci podle § 78 odst. 1 písm. k) ZP, která s odměňováním nijak nesouvisí.
Ještě k tomu rozvržení pracovní doby - pokud pracují 6 v týdnu, mají zaručen nepřetržitý odpočinek v týdnu, jak stanoví ZP?
Spíš aby to nebylo na Vás, že jste na problém neupozornil. Prostým propočtem to nevychází, ale možná máte nastaveny směny nějak speciálně, aby těch 70 hodin nepřetržitého odpočinku vyšlo. Radši se mrkněte na§ 92 ZP.
15. 4. 2019 6:38
dobré ráno, naši zaměstnanci pracují v živ. výrobě a pracují tak, že dělají 6 dní v kuse a pak mají 2 dny volno.... neustále se to takto opakuje. jak se mám postavit ke svátkům, pokud na svátek připadá/nepřipadá jejich směna? mají nárok na příplatek/náhradu mzdy? děkuji