Chce-li dát zaměstnanec výpověď, úplně stačí, když napíše "Dávám výpověď z pracovního poměru", odstupné nenáleží, důvod se nemusí uvádět a dvouměsíční výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího po datu podání výpovědi.
Dává-li výpověď zaměstnavatel, je to složitější - může dát výpověď pouze z důvodů přesně specifikovaných v zákoníku práce.
Špatně jsem se vyjádřila, "podáním" jsem měla na mysli předání zaměstnavateli. A máte pravdu - výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a (při přechodu práv a povinností, kdy pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů). Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
10. 5. 2019 10:21
Dobrý den, kde, prosím, najdu aktuální vzor výpovědi z HPP? Co přesně musí výpověď obsahovat? Děkuji