Děkuji za informaci. Takže když nastoupila na mateřskou v polovině dubna, jako by měla k 30.9.2019 (konec prac.pom.) odpracováno 5,5 měsíce.
Za celý rok má nárok na 20 dní dovolené, takže po dobu mateřské dovolené, bude mít nárok na 9 dní? Je to tak? To proplatím v poslední výplatě a o víc se tedy nestarám?
Jinak ten postup ohlášky (nástup na MD) je správný - viz. první příspěvek?
Děkuji.
Bude mít "odpracováno" víc jak 60 dnů a nebude mít zameškáno 100 dnů, takže její nárok bude 9/12 z 20 dnů, tj. 15 dnů. Proplatíte ve výplatě za září.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Na ministerstvo dopravy míří expert ze Slovenska. Jejich vlaky jsou terčem vtipů
Proč je vánoční reklama na Kofolu tak oblíbená? Protože se v ní krade
Brýle jako šperk, ne kompenzační pomůcka. Pavel prodává unikátní design
Příspěvky na sítě vytvořené pomocí AI? Jejich záplava začíná být docela otravná
Práce kvapná… Schillerová a spol. zapomněli u snížení záloh na OSVČ s paušální daní
Další změny v pracovnělékařských prohlídkách od 1. ledna 2026
13. 5. 2019 13:42
Dobrý den,
prosím o kontrolu..zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou, předtím byla na RDPN. Na OSSZ tedy odešlu ukončení RDPN (V. díl) a vystavím Příloha k žádosti o dávku - Peněžitá pomoc v mateřství. Na zdravce tuto změnu pouze ohlásím kódem M? Nárok na dovolenou po dobu RDPN ji nevzniká, že? Je práce neschopná už od ledna a starou dovolenou vyčerpala.
V září ji pracovní poměr končí, tudíž se o víc nestarám? Normálně odhlásím na OSSZ a VZP? A tím je to pro mě uzavřené?
Děkuji.