Děkuji za informaci. Takže když nastoupila na mateřskou v polovině dubna, jako by měla k 30.9.2019 (konec prac.pom.) odpracováno 5,5 měsíce.
Za celý rok má nárok na 20 dní dovolené, takže po dobu mateřské dovolené, bude mít nárok na 9 dní? Je to tak? To proplatím v poslední výplatě a o víc se tedy nestarám?
Jinak ten postup ohlášky (nástup na MD) je správný - viz. první příspěvek?
Děkuji.
Bude mít "odpracováno" víc jak 60 dnů a nebude mít zameškáno 100 dnů, takže její nárok bude 9/12 z 20 dnů, tj. 15 dnů. Proplatíte ve výplatě za září.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
13. 5. 2019 13:42
Dobrý den,
prosím o kontrolu..zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou, předtím byla na RDPN. Na OSSZ tedy odešlu ukončení RDPN (V. díl) a vystavím Příloha k žádosti o dávku - Peněžitá pomoc v mateřství. Na zdravce tuto změnu pouze ohlásím kódem M? Nárok na dovolenou po dobu RDPN ji nevzniká, že? Je práce neschopná už od ledna a starou dovolenou vyčerpala.
V září ji pracovní poměr končí, tudíž se o víc nestarám? Normálně odhlásím na OSSZ a VZP? A tím je to pro mě uzavřené?
Děkuji.