Ukončení PP ze zdravotních důvodů

• SabN (neregistrovaný)

  7. 6. 2019 11:02

  Dobrý den,
  ze zdravotních důvodů (ne pracovní úraz) nemohu vykonávat prací a zaměstnavatel nemá jinou pozici kde by mě mohl zaměstnat a zajímalo by mě jestli mám nárok na odstupné, výpovědní lhůtu......u popřípadě jaká jiná uskalí zahrnuje toto ukončení PP. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 6. 2019 11:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Nárok na odstupné není. Jinak je málo informací, neuvedla jste jestli vás již zaměstnavatel nemůže zaměstnávat nebo vy sama chcete ukončit PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 11:31

    SabN (neregistrovaný)

    ukončit PP nechci a zaměstnavatel práci jinou pro mě nemá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 11:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud jinou práci pro vás nemá, tak asi budete muset PP ukončit. Byla jste u závodního lékaře a ten vám napsal, že jste dlouhodobě zdravotně nezpůsobilá danou činnost vykonávat? Nebo proč nemůžete pracovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 11:43

    SabN (neregistrovaný)

    Ano bohužel z důvodu operace páteře nemohu dále pracovat u součastného zaměstnavatele a mám to potvrzení i od závodního lékaře. A co se týče výpovědní lhůty také platí 2 měsíce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 12:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud v posudku o závodního lékaře je napsáno, že jste DLOUHODOBĚ pozbyla zdravotní způsobilost a nemá pro vás zaměstnavatel jinou práci, pak bude s vámi muset ukončit PP dle § 52 odst. e) bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 12:22

    SabN (neregistrovaný)

    Děkuji za informace a co se týče výpovědní lhůty ta pro mě platí ikdyž nebudu mít co dělat nebo se použije překážka na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance a budu 2 měsíce doma?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 12:28

    III (neregistrovaný)

    Překážka je na vaší straně, nikoliv zaměstnavatele, ten by vám sjednanou práci mohl přidělovat, jinou nemá, takže po výpovědní dobu budete doma, ale bez náhrady mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 12:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Nesouhlasím, bavíme se o § 52 ods. e).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 12:51

    SabN (neregistrovaný)

    můžu poprosit o Vás názor

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 18:32

    dann (neregistrovaný)

    Mrkněte třeba zde - jsou 2 právní názory, jako obvykle.
    https://www.odbory.info/obsah/30/dlouhodoba-ztrata-zdravotni-zpusobilosti-k-vykonu-prace/15427

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2019 19:50

    Aion (neregistrovaný)

    By mě zajímalo, v čem spočívá překážka v práci na straně zaměstnavatele, aby zaměstnanci náležela náhrada mzdy. Zamestnavatel je připraven dostát své zákonné povinnosti přidělovat práci podle PS, ne?
    Ostatně - závěry NS ohledně náhrady jsou jednoznačné: aby zaměstnanci náležela náhrada, musí být 1. Připraven, 2. Ochoten a 3. Schopen práci podle PS konat. A tady schopen je?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2019 9:17

    P. (neregistrovaný)

    Dobrý den, včera přišel náš zaměstnanec od závodní doktorky z preventivní prohlídky a lékařka mu zakázala nadále pracovat v prašném prostředí, napsala mu to do posudku a nařídila okamžitě zrušit pracovní poměr s tím, že má nárok na tříměsíční odstupné. Zaměstnanec nelenil a okamžitě navštívil právníka, který mu řekl, že když je u nás dlouhodobě zaměstnán, tak má nárok na 12-ti měsíční odstupné!!!! Ovšem to naši firmu položí. A tady čtu, že nárok na odstupné zaměstnanec vůbec nemá. Když je to ze zdravotních důvodů. Co tedy máme dělat? On se chce soudit, ačkoliv jsme mu vždy vyšli vstříc a nic mu neupíráme. Děkuji za reakce.