Nárok na Rodičovské volno?

• rradana55 88.101.4.---

  13. 6. 2019 18:28

  Dobrý den, prosím někoho o názor.
  Zaměstnankyně již druhým rokem na rodičovské, přijatá letos na zkrácený pracovní úvazek, neboť si chtěla přivydělat k rodičovskému příspěvku.
  U svého hlavního současného zaměstnavatele byla na mateřské a nyní u něj čerpá rodičovskou dovolenou do tří let věku a tento zaměstnavatel ji drží místo.
  Smlouva u nás je na dobu určitou a nebude jí, vzhledem k neuspokojivým pracovním výsledkům prodlužena.
  Paní bylo včas nařízeno čerpání zůstatkové dovolené do doby ukončení PP
  Ale - Zaměstnankyně čerpání dovolené odmítla a požádala si o rodičovské volno z důvodu péče o dítě do tří let věku a do doby ukončení trvání smlouvy, s tím že po ukončení požaduje proplacené poměrné části dovolené.

  Má nárok na na tuto omluvenou překážku také u nás? Musíme jí vyhovět? Dostala jsem za úkol zjistit...
  Předem moc děkuji za jakoukoliv odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 6. 2019 19:27

    Líba (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

    "§ 196
    Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte .... v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let."

    PP skončí v obou případech stejným dnem a náhrada za dovolenou bude vyplacená ve stejném výplatním termínu. Jde o to, že chce přestat chodit do práce hned od zítřka? V ZP není určeno, jak dlouho dopředu musí o RD požádat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2019 20:47

    

    rradana55

    No právě, už nechce chodit do práce vůbec a správně, od zítra. V trvání cca 1,5 měsíce, než jí skončí u nás PP. To znamená 1,5 měsíce omluvená překážka + proplacená dovolená. A paní je vysmátá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2019 8:11

    Líba (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

    Těžko soudit, jak moc je vysmátá. Třeba má větší šanci si najít práci teď, než v době, kdy na trh práce přijdou absolventi škol a matky, co dostaly od září školku. Vždyť jste s ní stejně moc spokojení nebyli, tak vám asi moc chybět nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2019 10:15

    

    rradana55

    Paní Libuško, ale ta zaměstnankyně práci nebude hledat, toho má, její hlavní současný zaměstavatel "A," u kterého čerpá řádnou rodičovskou, jí drží místo. A po ukončení PP u nás, nastupuje zpět k němu. Jde o to, že chce institut Rodičovskké dovolené také u zaměstavele "B", ke kterému nastoupila na zkrácený úvazek, aby si na rodičovské přivydělala a přestala chodit do práce. Zaměstnavatel B to nechtěl řešit neomluvenou absencí, bylo jí nabídnuto neplacené volno z důvodu péče.. To nechce, chce řádnou rodičovskou dovolenou. A my si nejsme jisti, zda na to má nárok, zda to musíme schválit, když Rodičovskou dovolenou vlastně již čerpá u svého současného Ztele, který jí drží místo. Vlbec nevím, jak bychom to zaúčtovali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2019 12:10

    Líba (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

    Těžko posoudit situaci takto poslepu. Zřejmě si navzájem chcete dělat naschvály.

    Píšete např.: "bylo jí nabídnuto neplacené volno z důvodu péče. To nechce, chce řádnou rodičovskou dovolenou". Jaký je v tom pro vás rozdíl? Nebo pro ni? Pochopila jsem, že zaměstnankyně chce zůstat doma a zamotat vám hlavu.

    Co chcete schvalovat na rodičovské dovolené? Co budete zaúčtovávat na rodičovské dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2019 12:26

    Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

    Také přemýšlím, v čem vidí rradana problém, když zaměstnankyně zůstane na rodičovské. Napadlo mě jen to, že by mohl být malý rozdíl v nároku na počet dnů dovolené, kdyby skončila dohodou hned oproti tomu, když skončí po rodičovské až za měsíc a půl.
    Ale když píše o tom, že jí bylo nabídnuto na zbytek té doby neplacené volno, tak pro zaměstnavatele je úplně jedno, jestli bude chybět z důvodu rodičovské dovolené nebo by chyběla z důvodu neplaceného volna. Neplacené volno + vyčerpání zbylé dovolené přece vyjde úplně nastejno jako rodičovská dovolená + proplacení zbylé dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2019 10:56

    

    anonymous

    Rozumím tomu správně, jako laik, že je vlastně rizikem takovou ženu zaměstnat? Že vám ze dne na den může oznámit, že jde čerpat RD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2019 12:09

    dann (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

    Ano, navíc může tu RD čerpat třeba měsíc, pak být týden v práci, pak zase čerpat RD a tak pořád dokola až do 3 let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2019 12:29

    Aion (neregistrovaný) ---.164.broadband5.iol.cz

    Některé čerpají RD po týdnu, žádají každý pátek.

    •   Zobrazit celé vlákno