Nárok na Rodičovské volno?
-
-
Líba (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz
"§ 196
Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte .... v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let."PP skončí v obou případech stejným dnem a náhrada za dovolenou bude vyplacená ve stejném výplatním termínu. Jde o to, že chce přestat chodit do práce hned od zítřka? V ZP není určeno, jak dlouho dopředu musí o RD požádat.
-
Paní Libuško, ale ta zaměstnankyně práci nebude hledat, toho má, její hlavní současný zaměstavatel "A," u kterého čerpá řádnou rodičovskou, jí drží místo. A po ukončení PP u nás, nastupuje zpět k němu. Jde o to, že chce institut Rodičovskké dovolené také u zaměstavele "B", ke kterému nastoupila na zkrácený úvazek, aby si na rodičovské přivydělala a přestala chodit do práce. Zaměstnavatel B to nechtěl řešit neomluvenou absencí, bylo jí nabídnuto neplacené volno z důvodu péče.. To nechce, chce řádnou rodičovskou dovolenou. A my si nejsme jisti, zda na to má nárok, zda to musíme schválit, když Rodičovskou dovolenou vlastně již čerpá u svého současného Ztele, který jí drží místo. Vlbec nevím, jak bychom to zaúčtovali.
-
Líba (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz
Těžko posoudit situaci takto poslepu. Zřejmě si navzájem chcete dělat naschvály.
Píšete např.: "bylo jí nabídnuto neplacené volno z důvodu péče. To nechce, chce řádnou rodičovskou dovolenou". Jaký je v tom pro vás rozdíl? Nebo pro ni? Pochopila jsem, že zaměstnankyně chce zůstat doma a zamotat vám hlavu.
Co chcete schvalovat na rodičovské dovolené? Co budete zaúčtovávat na rodičovské dovolené?
-
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Také přemýšlím, v čem vidí rradana problém, když zaměstnankyně zůstane na rodičovské. Napadlo mě jen to, že by mohl být malý rozdíl v nároku na počet dnů dovolené, kdyby skončila dohodou hned oproti tomu, když skončí po rodičovské až za měsíc a půl.
Ale když píše o tom, že jí bylo nabídnuto na zbytek té doby neplacené volno, tak pro zaměstnavatele je úplně jedno, jestli bude chybět z důvodu rodičovské dovolené nebo by chyběla z důvodu neplaceného volna. Neplacené volno + vyčerpání zbylé dovolené přece vyjde úplně nastejno jako rodičovská dovolená + proplacení zbylé dovolené.
-
13. 6. 2019 18:28
Dobrý den, prosím někoho o názor.
Zaměstnankyně již druhým rokem na rodičovské, přijatá letos na zkrácený pracovní úvazek, neboť si chtěla přivydělat k rodičovskému příspěvku.
U svého hlavního současného zaměstnavatele byla na mateřské a nyní u něj čerpá rodičovskou dovolenou do tří let věku a tento zaměstnavatel ji drží místo.
Smlouva u nás je na dobu určitou a nebude jí, vzhledem k neuspokojivým pracovním výsledkům prodlužena.
Paní bylo včas nařízeno čerpání zůstatkové dovolené do doby ukončení PP
Ale - Zaměstnankyně čerpání dovolené odmítla a požádala si o rodičovské volno z důvodu péče o dítě do tří let věku a do doby ukončení trvání smlouvy, s tím že po ukončení požaduje proplacené poměrné části dovolené.
Má nárok na na tuto omluvenou překážku také u nás? Musíme jí vyhovět? Dostala jsem za úkol zjistit...
Předem moc děkuji za jakoukoliv odpověď.