Hezký den prosím Vás, píšu DPČ a NEchci, aby to byl malý rozsah, zároveň, ale teď dopředu nevíme, kolik hodin skutečně zaměstnanec odpracuje (víme jen, že to každý měsíc přesáhne 3tis Kč). Napsala jsem tedy dohodu takto:
"Zaměstnanec se zavazuje na základě této DPČ vykonávat pro zaměstnavatele tuto práci: **********, v rozsahu 20hod/týdně. Dohoda se uzavírá na dobu od 8.7.2019 do 30.9.2019. Odměna ve výši 90,- Kč/hod."
Já osobně z tohoto znění textu chápu, že se o malý rozsah nejedná. Můžete mi prosím napsat, jak to chápete Vy? Na OSSZ mi neporadili, prý radit nesmí, oni jen kontrolují.
Ano, to není ZMR, protože se z toho dá vypočítat, že hrubá odměna v měsíci vyjde aspoň 3000 a více. Tudíž bude pojištěn na sociálce v každém případě, protože i kdyby náhodou některý měsíc byla odměna nižší než 3000, SP by se muselo odvést.
V případě ZP se to ale podle ZMR nebo neZMR nerozlišuje. Dosáhne 3000, ZP se odvádí, nedosáhne 3000, ZP se neodvádí.
Děkuji mockrát za tak pohotovou odpověď!!! Já to také chápu, že to ZMR není, ale chtěla jsem i názor někoho dalšího!
Díky moc a přeji hezký slunečný den :)
25. 6. 2019 13:53
Hezký den prosím Vás, píšu DPČ a NEchci, aby to byl malý rozsah, zároveň, ale teď dopředu nevíme, kolik hodin skutečně zaměstnanec odpracuje (víme jen, že to každý měsíc přesáhne 3tis Kč). Napsala jsem tedy dohodu takto:
"Zaměstnanec se zavazuje na základě této DPČ vykonávat pro zaměstnavatele tuto práci: **********, v rozsahu 20hod/týdně. Dohoda se uzavírá na dobu od 8.7.2019 do 30.9.2019. Odměna ve výši 90,- Kč/hod."
Já osobně z tohoto znění textu chápu, že se o malý rozsah nejedná. Můžete mi prosím napsat, jak to chápete Vy? Na OSSZ mi neporadili, prý radit nesmí, oni jen kontrolují.
Děkuji mockrát!