Ano, to není ZMR, protože se z toho dá vypočítat, že hrubá odměna v měsíci vyjde aspoň 3000 a více. Tudíž bude pojištěn na sociálce v každém případě, protože i kdyby náhodou některý měsíc byla odměna nižší než 3000, SP by se muselo odvést.
V případě ZP se to ale podle ZMR nebo neZMR nerozlišuje. Dosáhne 3000, ZP se odvádí, nedosáhne 3000, ZP se neodvádí.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
25. 6. 2019 13:53
Hezký den prosím Vás, píšu DPČ a NEchci, aby to byl malý rozsah, zároveň, ale teď dopředu nevíme, kolik hodin skutečně zaměstnanec odpracuje (víme jen, že to každý měsíc přesáhne 3tis Kč). Napsala jsem tedy dohodu takto:
"Zaměstnanec se zavazuje na základě této DPČ vykonávat pro zaměstnavatele tuto práci: **********, v rozsahu 20hod/týdně. Dohoda se uzavírá na dobu od 8.7.2019 do 30.9.2019. Odměna ve výši 90,- Kč/hod."
Já osobně z tohoto znění textu chápu, že se o malý rozsah nejedná. Můžete mi prosím napsat, jak to chápete Vy? Na OSSZ mi neporadili, prý radit nesmí, oni jen kontrolují.
Děkuji mockrát!