Zaměstnankyni končí pracovní poměr na dobu určitou a musím proplatit nevyčerpanou dovolenou. Celý měsíc je v pracovní neschopnosti. Příjmem tedy bude jen proplacená nevyčerpaná dovolená dovolená, která nedosahuje výše minimální mzdy. Musím zdravotní pojištění odvést z minimální mzdy? Děkuji
27. 6. 2019 9:56
Zaměstnankyni končí pracovní poměr na dobu určitou a musím proplatit nevyčerpanou dovolenou. Celý měsíc je v pracovní neschopnosti. Příjmem tedy bude jen proplacená nevyčerpaná dovolená dovolená, která nedosahuje výše minimální mzdy. Musím zdravotní pojištění odvést z minimální mzdy? Děkuji