Práce v sobotu
-
-
Kara1 (neregistrovaný) 185.195.87.---
Píše, že rozvržení jeho pracovní doby je pondělí až pátek po 8 hodinách. A on pracoval v sobotu, což chápu jako přesčas, proto se ptám, jestli si za tuto práci vybral náhradní volno.
-
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Normálně zaměstnanci, kteří mají rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku, mluví tímto způsobem - "jdu dělat v sobotu a za tu sobotu si beru v pondělí náhradní volno". Proto jsem se záměrně zeptala tímto způsobem, protože vím, že takové otázce spíš porozumí a dozvěděla jsem se, co jsem se dozvědět potřebovala, abych jí mohla odpovědět.
-
VeronikaZet (neregistrovaný) 185.154.60.---
Náhradní volno neměl.
Pokud dobře chápu, zaměstnanec by měl mít buď příplatek za sobotu a jeden všední den náhradní volno (což bude vidět i z docházky) nebo příplatek za sobotu a přesčas za sobotu, protože dle smlouvy má pracovat jen po-pá. (pak bude v docházce 21 dní odpracovaných v červnu).
Děkuji za trpělivost.
Ver. -
jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---
Pokud za práci v sobotu nečerpal náhradní volno, pak musíte sobotu zaplatit jako přesčas.
35 000 : 160 x 168 = 36 750 (mzda za odpracované hodiny)
205,08 x 8 x 0,25 = 411 (přesčasový příplatek)
205,08 x 8 x 0,1 = 165 (příplatek za práci v S+N)
36 750 + 411 + 165 = 37 326,-Kč -
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Začala jsem psát odpověď, ale odběhla jsem na oběd a vidím, že paní Jasná Vám už odpověděla. Jen bych dodala, že ten příplatek za práci v sobotu (neděli) náleží vždy, i kdyby si náhradní volno vybral. A ten přesčasový příplatek nemusí být vždy 25%. Předpokládám, že nešlo o práci v noci (tedy mezi 22 h a 6 h), to by náležel ještě příplatek noční.
- Narok na podporu v nezamestnanosti Poslední názor: 11.4.
- Dovolená Poslední názor: 11.4.
- Dodatečné přiznání k dani silniční Poslední názor: 11.4.
- Vratka z FÚ z DPFO Poslední názor: 11.4.
- Dluhy po rozvodu Poslední názor: 11.4.
- Leasing a DPH Poslední názor: 10.4.
- Daňová evidence - DM z Číny Poslední názor: 10.4.
- Izolačka a víc pracovních poměrů Poslední názor: 10.4.
- Fakturace služeb přímo vázaných na vývoz Poslední názor: 10.4.
- Ošetřovné Poslední názor: 10.4.
- Dph doprava respirátory Poslední názor: 10.4.
- FO a oddlužnění Poslední názor: 10.4.
- Pomocné práce -RPDP Poslední názor: 10.4.
- Daňová/účetní ztráta Poslední názor: 10.4.
Mohlo by vás zajímat
-
„Jste pozitivní, musíte domů.“ Jak zaměstnanci tuhle pravdu šetrně sdělit?
-
Testujete zaměstnance? Přepadovku ve firmě teď může nově udělat i inspekce práce
-
Jak zaúčtovat vrácené peníze za samotestování od zdravotní pojišťovny?
-
Pandemii navzdory: Rozjeli v době covidu síť kaváren a chtějí mít velký řetězec
-
Co se mění od pondělí 12. dubna? Kdo může otevřít a za jakých podmínek?
-
Covid byznys nezastavil: V ČR firmy přibývají rychleji než obyvatelé
7. 7. 2019 21:54
Dobrý den,
prosím o radu...
Zaměstnanec má úvazek 40 hod týdně, 8 denně, Po-Pá. První den nástupu do zaměstnání byla ale sobota, kdy odpracoval 8 hod.
Je zaměstnán v soukromé firmě. Jeho hrubá měsíční mzda je 35.000,- Kč. (PPÚ vyšel 205,08)
V docházce má za červen 21 dní po 8 hod. (vč.soboty)
Mzda se bude počítat: hrubé 35.000,- + příplatek sobota tj. 10% (tj. 205,08*8hod*10%)?
Mockrát děkuji za pomoc
Ver.