Dobrý den, děkuji. A je tedy správně že je jedno, zda pracuje či nepracuje na pojištěnou činnost o těchto prázdninách, když následně nastupuje na VŠ. Toto nemusím řešit? A nemusíme tedy ani požadovat rozhodnutí o přijetí? Když nedodá do října potvrzení o studiu na VŠ, tak mu v říjnové výplatě strhnu přeplatek.
Děkuji.
Rozhodnutí o přijetí ještě neznamená, že se stane studentem.
Sdělením rozhodnutí o přijetí ke studiu vzniká uchazeči právo na zápis do studia - srov. § 51 zákona o vysokých školách.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 7. 2019 8:26
Dobrý den, prosím, Vás o radu. Zaměstnanec má dítě, které ukončilo SŠ maturitou. Je přijato na vysokou školu a zároveň si nyní přes prázdniny vydělává prý do 10 tis. Mohu dát zaměstnanci slevu na dítě i v době prázdnin. Já myslím, že ano, protože bude pokračovat soustavná příprava na povolání. Je to tak správně?
Mám něco požadovat od zaměstnance, aby mi to potvrdil (např. rozhodnutí o přijetí ke studiu na VŠ), zápis ještě neproběhl.
Ještě dotaz kdyby si dítě o prázdninách vydělávalo např. na DPP nad 10 tis., tzn. s odvody, platí to stejné, že ano? Na slevu by měl i tak nárok, že ano?
Děkuji.