Náhradní volno může náležet za práci přesčas a náleží za práci svátek. V tomto případě právo na náhradní volno 3.7. vzniknout nemohlo.
V dohodě o rozvázáni PP musí být obsažena vůle obou smluvnich stran PP rozvázat a rovněž den, který bude posledním dnem trvání PP (nemusí se jednat o konkrétní datum, ale o skutečnost, ohledně které je zřejmé, že nastane). Dohoda musí být podepsána oběma smluvními stranami. Vím, že toto je notoricky známé, ale ve vašem dotazu tato pravidla nenacházím.
Takže se ptám, kdy byla dohoda oběma stranami podepsána a z jakého důvodu ji měl zaměstnanec doručovat zaměstnavateli. Jen na okraj - pokud by ji nedoručil (podepsanou x nepodepsanou?), PP by neskončil.
Proč nepracoval 15.7.?
Dobrý den, dovolenou bude mít ve výši 1/12 z výměru dovolené. Pracovní poměr skončí 16.7., na 15.7. bych se domluvila, že by čerpal dovolenou nebo dala neomluvenou absenci, pokud se neomluvil. Pak by bylo oprávněno i dovolenou krátit.
Pracovní poměr od 1.6., přihlášení na SP 3.6., na ZP 1.6.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 7. 2019 13:37
DD, Prosím o pomoc, jestli má zaměstnanec nárok na dovolenou. Pracovní poměr od 01.06.2019 (sobota). Začal pracovat až 04.06.2019, 03.06.2019 náhradní volno, které si napracoval ve zbytku měsíce. V dohodě napsáno, že PP skončí doručením zaměstnavateli. Doručeno bylo 16.07.2019. Pracovat přestal 15.07.2019, další den přinesl už jen dohodu.
Jaké datum do potvrzení o zaměstnání? zaměstnám od 01.06.2019 nebo 03.06.2019 nebo 04.06.2019?
Děkuji za odpověď.