Není problém. Je jedno, zda je vyměřovací základ vytvořen ze mzdy za odpracovanou dobu nebo z náhrady za dovolenou nebo z proplacené dovolené nebo třeba z nějaké odměny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 8. 2019 11:00
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec měl 10 dnů neplacené volno a 11 dnů dovolenou, náhrada za dovolenou je vyšší než minimální mzda, je to tedy tak, že za těch 10 dnů neplaceného volna se zdravotní pojištění neplatí, nic se nedorovnává a ZP bude odvedeno jen z té náhrady za dovolenou?
předem děkuji za pomoc