Pracovní smlouva a rodičovská dovolená

• Alice321 (neregistrovaný)

  22. 8. 2019 8:53

  Dobrý den, může paní nastopit na pracovní smlouvu na zkrácený 4 hod. úvazek když je na rodičoské dovolené? Bude na rodičovské dovolené ještě posední 4 rok. Je tam nějaké omezení? Děkuji všem za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 8. 2019 8:57

    Kara1 (neregistrovaný)

    Zaprvé musím upozornit, že na rodičovské nemůže být 4. rok, protože rodičovská dovolená (což je název volna u zaměstnavatele) může trvat maximálně do 3. narozenin dítěte.
    Pokud tím bylo myšleno pobírání rodičovského příspěvku, tak rodičovský příspěvek je státní dávka, která nesouvisí s tím, co dotyčný poživatel rod.příspěvku dělá.
    Takže prosím upřesněte svůj dotaz.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 10:21

    Alice321 (neregistrovaný)

    Děkuji za info, nevím to přesně, s paní teprve jednáme o nástupu na ps, takže kdyby dítěti bylo více nez 3 roky, tak potom určitě rodičovská dovolena skončila a neměla by žádné omezení na pracovní smlouvu?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 13:12

    Alice321 (neregistrovaný)

    Dobrý den, tak mám to zjištěno, dítěti budou 3 roky až v říjnu 2019, tj. že paní do října bude pořad na rodičovské dovolené a bude pobírat rodičovský příspěvek. Je nějaké omezení když k nám nastoupí na ps na zkrácený 4 hod. úvazek? Případně s jakým kódem ji mám pak přihlásit na ZP? Děkuji všem za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2019 14:28

    Líba (neregistrovaný)

    Jestli tomu dobře rozumím, tak zaměstnankyně je na RD u jiného zaměstnavatele, ne u vás.
    Žádné omezení není, jen si musí ohlídat, aby měla současně prohlášení poplatníka podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.
    Přihlásíte ji na ZP kódem P a M. Až jí skončí RD nebo pobírání RP, podle toho, co nastane později, odhlásíte ji kódem U.

    •   Zobrazit celé vlákno