Zákoník práce § 113 odst. 4
Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Tak že buď změníte mzdový výměr a nebo budete písemně informovat zaměstnance o změně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 9. 2019 7:57
Dobrý den,
mám malou úklidovou firmu.Pracovnice jsou odměňované na základě minimální a zaručené mzdy.
Musím jim pokaždé přepsat - změnit mzdový výměr, když se tato mzda podle zákona změní? Výši mzdy samozřejmě dostanou
podle zákona.Mě jde o papírovou změnu?
Děkuji Karel