Dobrý den, prosím o radu: Zaměstnankyně se vrací po rodičovské dovolené 1.října. Letos nic neodpracovala. Dle mě má nárok jen na 3/12 dovolené (v našem případě 7,5 dne, neb celoroční nárok je 6 týdnů). Slyšela jsem však i názor, že za rodičovskou dovolenou se nárok krátí jako při nemoci. Co je, prosím, správně? Děkuji
Je pravda, že za RD se krátí ŘD jako u nemoci. Ale to by musela mít odpracovaných 60 směn, abyste měla co krátit. Takže pokud odpracuje do konce roku všechny směny, tak ji vznikne celoroční nárok, který pokrátíte o dny RD. Pokud však neodpracuje alespoň 60 směn, pak vznikne nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných směn a zde k žádnému krácení nedojde.
11. 9. 2019 12:47
Dobrý den, prosím o radu: Zaměstnankyně se vrací po rodičovské dovolené 1.října. Letos nic neodpracovala. Dle mě má nárok jen na 3/12 dovolené (v našem případě 7,5 dne, neb celoroční nárok je 6 týdnů). Slyšela jsem však i názor, že za rodičovskou dovolenou se nárok krátí jako při nemoci. Co je, prosím, správně? Děkuji