Hlavní navigace

Výpověď ze strany zaměstnavatele

  • (neregistrovaný) 90.183.134.---

    26. 9. 2019 11:18

    Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o radu.

    V jedné z našich firemních prodejen máme prodavačku,která už dlouhodobě neplní plán, na zákazníky je nepříjemná a po upozornění emailem k žádné nápravě nedošlo.Poradíte prosím,jak by se v této situaci dalo postupovat.Nebo, co všechno
    musí být splněné,abychom jí mohli dát výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 ZP odst. f ?
    Předem moc děkuji Milda

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2019 12:06

      Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

      Tak, jak to v tom § čtete: "spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,"
      Doručování prostřednictvím sítě má svá pravidla, ty předpokládám nejsou splněné. Takže dát jí to písemně, na papíře, a popsat, v čem spočívají ty neuspokojivé prac.výsledky a stanovit "přiměřenou" dobu k nápravě, a mít stejnopis této výzvy s jejím podpisem, že ji převzala a kdy. A teprve po té přiměřené době vyhodnotit, zda k nápravě došlo či ne, a pokud ne, tak přikročit k té výpovědi.
      Tak to vidím já.

    • 26. 9. 2019 12:37

      Miťulda (neregistrovaný) ---.134.broadband16.iol.cz

      Ještě bych se rád zeptal.Podle výše uvedeného paragrafu je pak výpovědní lhůta normálně 2 měsíce?Děkuji Milda

    • 26. 9. 2019 12:46

      Aion (neregistrovaný) ---.164.broadband5.iol.cz

      Ano, ale vy můžete použít i jiný výpovědní důvod podle par. 52 f) ZP, než jsou neuspokojivé pracovní výsledky: může se jednat o nesplňování požadavků (bez zavinění zaměstnavatele) na výkon sjednaného druhu práce. Tyto požadavky stanoví zaměstnavatel, může je měnit i za trvání PP, nemusí dát zaměstnanci lhůtu k tomu, aby nově stanovené požadavky naplnil.

    • 26. 9. 2019 13:06

      Miťulda (neregistrovaný) ---.134.broadband16.iol.cz

      Znamená to tedy,že jí můžeme napsat vytýkací dopis s tím,že do něho vypíšeme ty nesplněné požadavky a dát jí třeba výpověď podle par.52 ZP odst. f, hned k 30.9.2019 s 2 měs. výpovědní lhůtou? Děkuji M.

    • 26. 9. 2019 13:16

      Aion (neregistrovaný) ---.164.broadband5.iol.cz

      Ty požadavky zaměstnavatel musí mít stanoveny a prokazatelným způsobem s nimi musí zaměstnance seznámit. Nic mu nevytýká, jen ve výpovědi konstatuje, o jaký požadavek se jedná a čím ho nesplňuje. Požadavky se musí vztahovat k vykonávané práci a musí být měřitelné a přezkoumatelné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).