Hlavní navigace

Prac.poměr - prosím paní Jasnou

  • (neregistrovaný) 194.213.53.---

    27. 9. 2019 14:28

    Zaměstnanec podepsal prac.smlouvu, ale v den nástupu přinesl neschopenku. Zaměstnavatel by s ním rád pracovní poměr ukončil ve zkušební době. Podle mě nevzniklo nemocenské pojištění, není nárok na nemocenskou a nebude se vyplácet ani náhrada mzdy. Pracovní poměr však podle komentáře k § 36 ZP vznikl dnem sjednaným v PS jako den nástupu.
    Zaměstnavatel se chystá zrušit PP patnáctým dnem, kdy hodlá zaměstnanci zaplatit za tento den mzdu (nevím proč). Když zaměstnanci skončí DPN dřív, stane se tak následujícím dnem po skončení DPN. Zaměstnance bude nutné tímto dnem přihlásit na SP a ZP a vykázat pojistné.
    Prosím, můžete mi říci, jestli je to tak dobře? Jak byste postupovala? Děkuji za Váš čas.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 9. 2019 14:42

      Zuzana (neregistrovaný) ---.imarvel.cz

      Jen dodávám, že zaměstnanec do práce vůbec nenastoupil. Pouze přinesl neschopenku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).