Hlavní navigace

DPČ - zaměstnání malého rozsahu

  • (neregistrovaný) 85.135.88.---

    30. 9. 2019 14:10

    Dobrý den, prostudovala jsem si problematiku DPČ a chtěla bych ujištění, zda vše chápu správně.
    Potřebujeme na pár hodin v měsíci zaměstnat člověka na jednoduché pomocné práce. Bude podepsáno prohlášení, nikde jinde nepracuje. Tento budoucí "zaměstnanec" je nyní na ÚP, podporu nepobírá, pouze je veden..
    Sjednáme smlouvu, kde bude uvedeno, že bude zaměstnán max. na 25 hodin měsíčně s hodinovou mzdou 90Kč, a že půjde o ZMR.
    Výdělek nebude tedy žádný měsíc přesahovat 2250Kč HM.
    Nebudeme jej tedy vůbec při nástupu přihlašovat na OSSZ ani ZP, jelikož nebudou žádné odvody a totéž nebude ani žádná zálohová daň, jelikož má slevu na poplatníka.
    Je tohle všechno správně? Není někde v něčem nějaký jiný háček prosím? Tato varianta bude vlastně obdobná, jako u DPP, kdy by měl výdělek do 10tis, což ale nemůžeme, jelikož je veden na ÚP. Pochopila jsem vše dobře?
    Děkuji mockrát za ujasnění.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 9. 2019 15:06

      teri (neregistrovaný) 85.135.88.---

      Děkuji za reakci, takže i když nebude žádný odvod a víme to dopředu i tak zaměstnance klasicky na OSSZ přihlásit?

    • 30. 9. 2019 17:41

      x (neregistrovaný) 46.167.230.---

      VŠEOBECNÉ ZÁSADY PRO VYPLŇOVÁNÍ TISKOPISU „OZNÁMENÍ O NÁSTUPU DO ZAMĚSTNÁNÍ- SKONČENÍ
      ZAMĚSTNÁNÍ“ PLATNÉ OD 1. LEDNA 2019

      U zaměstnání malého rozsahu má zaměstnavatel povinnost podat oznámení o nástupu do zaměstnání do 20. kalendářního dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast
      na pojištění.

      Jestli má do 3.000,-/měsíc, tak nevznikla účast na pojištění.

    • 30. 9. 2019 22:35

      inzinyrka (neregistrovaný) ---.infos.cz

      Nemá žádný význam uvádět v pracovní smlouvě nebo v DPČ, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu. Jde-li nebo nejde-li o ZMR, to vyplývá z ujednání o mzdě nebo odměně z dohody. Jestliže máte v dohodě uvedeno, že odpracuje maximálně 25 hodin měsíčně, je to jednoznačně ZMR, i kdyby měl na hodinu 5000. Protože není možné z dohody určit, kolik má měsíčně hrubého, a nemusí nakonec odpracovat ani 1 hodinu. Kdybyste např. uvedli, že odpracuje 40 hodin měsíčně, 100 na hodinu a připsali byste, že se jedná o ZMR, byl by to nesmysl.
      U ZMR přihlásíte zaměstnance až po zúčtování mzdy v měsíci, v němž přesáhl limit pro ZMR (nyní 2.999 Kč). Na ZP posuzujete každý měsíc a přihlašujete a odhlašujete, když další měsíc nedosáhl. Na SP přihlásíte zpětně od začátku DPČ a už neodhlašujete až do doby, kdy DPČ skončí.
      ELDP vedete až od prvního měsíce, v němž byl pojištěn.
      Př.: DPČ od 1.1.2019, v 1 vydělal 600, v 2 vydělal 1000, v březnu 4000, pak nic, až v červenci 2500 a v srpnu 4200. Pak neměl žádné příjmy a DPČ skončila 30.9.2019.
      ELDP bude vypadat takto: A++, 1.3.-30.9., dny 62 (březen a srpen), v měsících 4,5,6,7 a 9 budou X. Vyměřovací základ bude 8200 (opět pouze březen a duben). Dole v kolonce Výdělečná činnost od bude uvedeno 1.1.2019.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).