Dobrý den, může mi někdo poradit? Provozuji retauraci a mám servírku na rodičovské dovolené. Mám od ní písemně, že ji žádá do 3 let věku dítěte. Nyní je opět v jiném stavu a ve 4 měsíci. Vůbec nevím, co s dobou než půjde na mateřskou, nemůže přece
fungovat jako servírka a ani to nechce a myslím si, že ji nemusím místo už po 3 letech držet.
Ani nevím, co bude dál s podnikem a rád bych to s ní nějak ukončil.
Chce po mě, že si rodičovskou prodlouží na 4 roky. Je to vůbec možné takto zpětně to měnit - na to nechci přistoupit?
Moc se v této problematice nevyznám.
Jak bych s ní mohl ukončit pracovní poměr nebo co mám udělat?
děkuji
V době těhotenství je zakázáno dát zaměstnanci výpověď. Výjimka je v případě, že byste se rušil nebo přemísťoval, což nebude váš případ. Nejrozumnější by bylo přistoupit na její návrh na neplacené volno. Ona v té době půjde na mateřskou. Kdy jí končí rodičovská dovolená? Máte za ní záskok? Na jakou dobu? Když jí neplacené volno nepovolíte, stejně do práce zřejmě nenastoupí a půjde na nemocenskou, kterou jí lékař, vzhledem k práci servírky pravděpodobně napíše.
5. 10. 2019 8:32
Dobrý den, může mi někdo poradit? Provozuji retauraci a mám servírku na rodičovské dovolené. Mám od ní písemně, že ji žádá do 3 let věku dítěte. Nyní je opět v jiném stavu a ve 4 měsíci. Vůbec nevím, co s dobou než půjde na mateřskou, nemůže přece
fungovat jako servírka a ani to nechce a myslím si, že ji nemusím místo už po 3 letech držet.
Ani nevím, co bude dál s podnikem a rád bych to s ní nějak ukončil.
Chce po mě, že si rodičovskou prodlouží na 4 roky. Je to vůbec možné takto zpětně to měnit - na to nechci přistoupit?
Moc se v této problematice nevyznám.
Jak bych s ní mohl ukončit pracovní poměr nebo co mám udělat?
děkuji