Hlavní navigace

DPČ a ÚP

  • (neregistrovaný) 31.192.83.---

    17. 10. 2019 9:44

    Dobrý den, prosím o radu jestli postupuju správně.

    Paní má u nás DPČ tzn. hlídám aby nepřesáhla 20 hod./týden.

    Dohodu má od 9.9. tzn. počítám správně, že za období 9.9. - 30.9. mohla odpracovat 64 hod.?

    Její hodinová sazba je 100/hod. hrubá mzda je tedy 6400,- (hranice, kterou si na ÚP může vydělat je polovina min.mzdy tedy 6675,- ?)
    Chápu to takto správně?
    Je to moje první zkušenost s DPČ a ÚP tak bych nerada aby měla paní na ÚP nějaký problém.

    • 17. 10. 2019 11:30

      Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

      S tím možným počtem odpracovaných hodin jste to pochopila špatně.
      Na DPČ může pracovat, pokud odpracované hodiny nepřekročí v průměru za sjednané období, nejdéle však za 52 týdnů, polovinu stanovené týdenní pracovní doby (rozumí se stanovené v té firmě). Čili jeden týden může pracovat méně, další týden více hodin atd., ale V PRŮMĚRU za týden nesmí překročit tu polovinu. A ta polovina nemusí být zrovna 20 h. Když je ve firmě stanovená týdenní doba např. 35 h, tak nemůže na DPČ v průměru za týden odpracovat víc než 17,5 h.
      A další věc je ten maximální možný měsíční výdělek, aby ji nevyřadili z evidence ÚP. Při evidenci si může měsíčně vydělat maximálně polovinu minimální mzdy hrubého. Aktuálně je minimální mzda 13350, polovina je 6675.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).