Hlavní navigace

Odstupné po mateřské a rodičovské

  • (neregistrovaný) 89.190.75.---

    30. 10. 2019 8:15

    Dobrý den, prosím Vás, z jakého průměru se bude počítat odstupné po 6 letech mateřské a rodičovské? Pro paní není práce, bude mít odstupné, ale jedná se mi o průměr. Zda to je mzda, kterou měla před 6 lety nebo mzda pravděpodobná, kterou by měla. Samozřejmě se mzda zvýšila za tu dobu. Děkuji Kamila

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 10. 2019 9:16

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Z průměru z příjmu, který by pravděpodobně měla, pokud by v rozhodném období pracovala.

    • 30. 10. 2019 10:11

      Kamila (neregistrovaný) 89.190.75.---

      Děkuji. Ale jedná se mi taky o to, zda dát průměr kolegyně, která dělá stejnou práci nebo dát mzdu před 6 lety.

    • 30. 10. 2019 10:27

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Jak máte směrnicí upraveno, stanovení pravděpodobného výdělku? Mzda před 6 lety jistě neodpovídá tomu, co by měl kdyby v rozhodném období pracoval nyní.
      Tak že buď máte ve směrnici, že přihlédnete ke mzdě zaměstnance vykonávajícího stejnou práci a nebo použijete výpočet z pravděpodobného příjmu, kterého by dosáhl, kdyby v rozhodném období (předchozí čtvrtletí) pracoval.

      Zákoník práce Pravděpodobný výdělek § 355

      (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

      (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

    • 2. 11. 2019 11:43

      Podnikatel (neregistrovaný) 93.99.152.---

      ...jenom doplním, že při výpočtu pravděpodobného výdělku budete vycházet z části mzdy, kterou by dosáhla, kdyby pracovala, jak uvádí kolegyně, včetně případných odměn, přesčasů, příplatků, osobních ohodnocení, apod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).