Dobrý den, jak je to přesně v případě, kdy zaměstnanci přesně nenavazuje pracovní poměr? Např. konec jednoho hl. prac. poměru 7. v měsíci a nástup do dalšího 13. v měsíci. Musí se někdě hlásit nebo si něco hradit? Předem děkuji za pomoc.
Ne, zdravotní pojištění by si musel zaplatit v případě, že nebude zaměstnaný celý kalendářní měsíc. Sociální se platí jen při rozhodném příjmu. Prostě se mu ty dny nezapočítají do odpracované doby na důchod. V těch desítkách let se pár dnů ztratí.
31. 10. 2019 13:06
Dobrý den, jak je to přesně v případě, kdy zaměstnanci přesně nenavazuje pracovní poměr? Např. konec jednoho hl. prac. poměru 7. v měsíci a nástup do dalšího 13. v měsíci. Musí se někdě hlásit nebo si něco hradit? Předem děkuji za pomoc.