Poskytování pracovních oděvů není ohraničeno cenou jejich pořízení (mohou být pořizovány v řádu desetitisíců). Důležité je, aby plnily účel, pro který jsou poskytovány, a podmínky pro poskytování pracovních oděvů.
Jsou-li pracovní oděvy poskytovány jako osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP), musí být splněny všechny požadavky stanovené pro poskytování OOPP (§ 104 zákoníku práce, nařízení vlády č. 495/2001 Sb.).
Není-li pracovní oděv OOPP, je vhodné, když jeho poskytování a nošení je upraveno v interním předpise zaměstnavatele. V něm by měla být řešena povinnost nosit je pouze při výkonu zaměstnání, způsob přidělení, kdo má na něj nárok, vymezení charakteru a podoby oděvu a všech jeho součástí včetně způsobu odlišení od občanského oděvu (trvalé a viditelné označení identifikačními znaky zaměstnavatele – například logem), neboť jinak nemohou být náklady na jejich pořízení a jejich údržbu uznány jako daňově uznatelný nárok zaměstnavatele.
Jedná se o OOPP?
Jednatel je zároveň zaměstnanec, pokud ano, koná stejnou práci jako ti s tou levnou bundou? Tj. zda ta dražší bunda má minimalizovat stejná rizika možného ohrožení zdraví jako ta levná?
Neumím si představit, jak může reprezentovat v bundě. V bundě obchodně řídí společnost?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
31. 10. 2019 15:51
Dobrý den, prosím o radu. Do jaké hodnoty mohu poskytnout pracovní oděv? Může se lišit hodnota prac. oděvu pro zaměstnance a pro jednatele? Stačí částku upravit ve vnitřní směrnici, nebo musím dodržet nějakou max. hodnotu? Pro zaměstnance mám 1200,-+dph,pro jednatele jsem navrhovala 4000,-+dph. Chtěli jsme, aby reprezentoval v lepším ☺️tak objednal bundu a kalhoty od té firmy se pštrosem(a tam je to samozřejmě dražší). Děkuji Heda