Prosím o radu, nový zaměstnanec - nástup 1.11., přinesl potvrzení od původního zaměstnavatele, že u něho skončil-zkušební doba - 25.10. Ptal se mě, zda bude muset něco doplácet, nevím, ale příjem bude mít rozhodně vyšší, takže dopočet zdravotního nemusí, sociální ? Navrhl jsem mu, ať se zkusí přihlásit zpětně na úřad práce, ale bohužel to nejde, budou mu chybět dny od 26.10-31.10. na důchod, lze nějak doplatit, aby neměl problém, až bude žádat o důchod? Děkuji,
A proč by měl mít problém ? Těch pár dnů mu chybět nebude a když, tak bude žádat o důchod o pár dní později. V celkové potřebě 35 pojištěných roků, aby vůbec vznikl nárok na důchod, je to prkotina.
O.T. Nechci zaplevelovat tuto diskusi, ale domnívám se, že až se někdo bude zajímat o případné doplatky ZP, SP za dobu mezi pracovními poměry, tak Váš příspěvek s názvem "d.j." si jistě neotevře.
Doplácet by neměl vůbec nic, sociální pojištění se odvádí jen z výdělků a zdravotní by platil sám, jen kdyby celý kalendářní měsíc neměl jiného plátce pojištění (zaměstnavatel, stát, Úřad práce...). Ale jako mzdová účetní nebo personalistka byste toto snad měla vědět. A případný dopočet ZP z minimální mzdy v novém zaměstnání by se počítal v poměru k době trvání prac. poměru.
O.T. a to je pěkné, jak se v genderově korektní době automaticky předpokládá, že účetní, mzdová účetní, personalista je žena. Domnívám se, pokud se nejedná o překlep, že tazatel je muž :-)
Tak já, pokud potřebuji poradit, tak je mi srdečně jedno, jestli mě někdo považuje za kojence, puberťáka, ženu, muže nebo obojživelníka. Důležité je, zda mi poradí dobře nebo špatně. Na řešení blbostí nemám ani čas ani chuť.
S tím plátcem ZP - úřad práce jsem samozřejmě napsala blbost, až moc jsem spěchala. Jen mě nadzvedlo, že někdo kdo se zabývá mzdovou nebo personální agendou nezná takovou základní věc. A s tím že tazatel nemusí být žena také máte pravdu.
Děkuji za vaše názory a čas, škoda , že v původní verzi diskuze lidé dokázali poradit, ale ti na tuto diskuzi přestali chodit, tady je snaha urazit, ale jsou výjimky!!!, díky!!!, nešlo o platbu pře ÚP, ale o dobu, o kterou přišel díky vyčůranosti bývalého zaměstnavatele, který řešil svátek a zbytek dovolené, vše by bylo jednodušší, kdyby zaměstnanec odešel až koncem měsíce, nicméně jsem se asi špatně vyjádřil, takže ihned reakce , že bych měl vše znát, nevím, zda je tak špatně zeptat se ostatních, zda by nevěděli, o co vlastně šlo, přeji všem hezký víkend a méně zloby
Možná jsem se vás dotkla, ale i v původní diskuzi se často objevila poznámka o tom, co by mělo být např. samozřejmou znalostí mzdových účetních. A rady se vám tady dostalo. To, že si člověk sám platí ZP jen z celého kalendářního měsíce a SP je jen z výdělku opravdu patří mezi základní vědomosti.
6. 11. 2019 17:03
Prosím o radu, nový zaměstnanec - nástup 1.11., přinesl potvrzení od původního zaměstnavatele, že u něho skončil-zkušební doba - 25.10. Ptal se mě, zda bude muset něco doplácet, nevím, ale příjem bude mít rozhodně vyšší, takže dopočet zdravotního nemusí, sociální ? Navrhl jsem mu, ať se zkusí přihlásit zpětně na úřad práce, ale bohužel to nejde, budou mu chybět dny od 26.10-31.10. na důchod, lze nějak doplatit, aby neměl problém, až bude žádat o důchod? Děkuji,