Dobrý den, prosím Vás, jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který je ve zkušební době, ale je dlohodobě nemocný. Už má po 14 dnech placených od zaměstnavatele, takže ukončit můžeme. Jedná se mi ale o doručení, respektive datum ukončení. Budeme posílat poštou, na obálku dám dobu uložení 10 dní, datum ukončení bude datem převzetí? A můžu napsat do ukončení ve zkušební době, ukončení pracovního poměru datem doručení? Až si převezme zaměstnanec, tak ukončíme v ten den pracovní poměr a zápočťák pošleme znovu poštou? Děkuji Hana
Mám ten samý případ jen bez nemoci. Poslala jsem zrušení PP do vlastních rukou s doručenkou. Doručenka se mi vrátila - zaměstnanec podepsal 4.11. - to je pro mě den
ukončení PP. Budu mu zasílat zápočtový list a ELDP - už obyčejnou poštou.
Doufám, že je to takto v pořádku.
Nedočtete se to nikde, ale mohla byste se dostat do důkazní nouze v prokázání, že jste svoji zákonnou povinnost splnila, pokud zaměstnanec bude tvrdit, že se tak nestalo.
7. 11. 2019 11:49
Dobrý den, prosím Vás, jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který je ve zkušební době, ale je dlohodobě nemocný. Už má po 14 dnech placených od zaměstnavatele, takže ukončit můžeme. Jedná se mi ale o doručení, respektive datum ukončení. Budeme posílat poštou, na obálku dám dobu uložení 10 dní, datum ukončení bude datem převzetí? A můžu napsat do ukončení ve zkušební době, ukončení pracovního poměru datem doručení? Až si převezme zaměstnanec, tak ukončíme v ten den pracovní poměr a zápočťák pošleme znovu poštou? Děkuji Hana