Mimořádný příspěvek na penzijko - daňově
-
-
50 000 Kč není limitem pro daňovou uznatelnost u zaměstnavatele ( ten může poskytnout jakoukoliv částku a má ji v daňových nákladech- §24/2 písm.j)bod 5 ) , ale je limitem pro osvobození tohoto příspěvku u zaměstnance- §6/9 písm.p) to jsou 2 rozdílné věci. Osobně se domnívám, že možnost mimořádného příspěvku by měla být zmíněna v kolektivní smlouvě......atd.
-
Dobrý den, mohu se připojit s dotazem?
Ve vnitřním předpisu je stanoveno, že i zaměstnanec na DPP a DPČ může obdržet příspěvek na ŽP nebo PP, případně na oboje v součtu do výše 50 tisíc Kč ročně.
Teď tady mám případ, že zaměstnanec na HPP má příspěvek již vyčerpaný, ale má u nás ještě uzavřenou DPP a nadřízený mu i na DPP příspěvek schválil /chce si zaměstnance udržet/. Snažím se jim vysvětlit, že nad 50 tisíc ročně už to bude přidaněno, a že nezáleží na tom, že to je jednou k DPP a jednou k HPP. Že z toho dalšího příspěvku už budou odvody. Můžete mi, prosím, dát nějaký argument na který by slyšeli? Případně jinou vhodnou formu "odměny" aby nevstoupila do odvodů? mě nic nenapadá.
Mockrát děkuji.
-
7. 11. 2019 13:15
Dobrý den,
prosím o radu. Daňová uznatelnost příspěvku na penzijko je vázána dle § 24/2 písm. j) bod 5. na kolektivní smlouvu, vnitřní předpis zaměstnavatele nebo pracovní a jiné smlouvy.
Musí být takto řešen i mimořádný příspěvek (uveden v kolektivce, předpisu.....)? Nebo stačí, že je ve vnitřním předpisu uvedeno, že je poskytován příspěvek ve výši 500,- kč, ale když se vlezeme do limitu 50.000,-, tak můžeme poskytnout i mimořádný příspěvek a je daňovým nákladem firmy?
Děkuji.