Zam.odpracoval méně než FPD. Co s tím?

• Alverita 10 77.242.90.---

  7. 11. 2019 14:30

  V návaznosti na ty nešťastné přesčasy se zeptám ještě na opačný případ. Zaměstnanec odpracuje méně než je jeho FPD. Např. má 40 hodin týdně, minimální mzdu měsíční. Podle počtu hodin (méně než FPD) vypočítám mzdu, bude pod úrovní min.mzdy. Je to takto v pořádku?
  A lze ten rozdíl hodin následně vykompenzovat přesčasy v následujících měsících? Tj. nebudu evidovat jako přesčas (s příplatkem), ale zaplatím v normální výši jako kompenzaci chybějících hodin z dřívějších měsíců. Lze to takto?? Děkuji.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

• Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 7. 11. 2019 14:30

    

    Alverita 10

    ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2019 14:49

    Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

    Něco jako vámi zmiňovaná kompenzace je možná jen u pracovní doby rozvržené nerovnoměrně nebo u konta pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2019 20:55

    Jjj (neregistrovaný) 85.135.119.---

    Neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2019 21:02

    Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

    To snad nemyslíte vážně.
    Samozřejmě překážka v práci na straně zaměstnavatele spojená s právem zaměstnance na náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 7:12

    

    Alverita 10

    Není to překážka zaměstnavatele. To jen zaměstnanec občas nepřijde do práce. Takže tedy A a mzdu spočítat podle skutečně odpracovaných hodin - pod FPD, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 10:58

    bata (neregistrovaný) 89.190.88.---

    nevím, ale pokud zaměstnanec nepřijde do práce z nějakých svých osobních důvodů, tak na tom také nevidím překážku na straně zaměstnavatele. To by si za chvíli mohl dělat v práci každý, co chce, a zaměstnavatel by jen platil.

    Měli jsme nedávno případ, že zaměstnanci chybělo asi 5 hodin odpracovaných, tak jsme mu to evidovali jako nesplněný fond a příští měsíc si to napracoval. Vyplatila se mu celá mzda ten první měsíc a příští měsíc to nebyl žádný přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 11:10

    Aion (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

    To bylo špatně - nemůžete platit mzdu za práci, která nebyla odvedena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 11:16

    bata (neregistrovaný) 89.190.88.---

    bylo mi jasné, že mě paní Aion "nachytá" :o)), tak ale jak z toho správně podle zákona, když je překážka na straně zaměstnance? Opravdu se tedy má vyplatit pouze odpracované hodiny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 11:32

    Aion (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

    Nezaznělo tady, o jakou překážku na straně zaměstnance se jedná.
    Vyplatit mzdu, která není kryta prací = přestupek,, resp. správní delikt.
    Mně je jedno, co kdo platí, ale komu není rady, tomu není ani pomoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2019 15:05

    

    Alverita 10

    Překážka na straně zaměstnance - nechtělo se mu jít do práce. Jiné dny třeba pracoval déle, ale výsledek je, že si odpracoval méně než je jeho FPD. Já nevidím jiné řešení než zaplatit pouze to, co odpracoval a víc nic s tím nedělat. Souhlasíte?