nevím, ale pokud zaměstnanec nepřijde do práce z nějakých svých osobních důvodů, tak na tom také nevidím překážku na straně zaměstnavatele. To by si za chvíli mohl dělat v práci každý, co chce, a zaměstnavatel by jen platil.
Měli jsme nedávno případ, že zaměstnanci chybělo asi 5 hodin odpracovaných, tak jsme mu to evidovali jako nesplněný fond a příští měsíc si to napracoval. Vyplatila se mu celá mzda ten první měsíc a příští měsíc to nebyl žádný přesčas.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
7. 11. 2019 14:30
V návaznosti na ty nešťastné přesčasy se zeptám ještě na opačný případ. Zaměstnanec odpracuje méně než je jeho FPD. Např. má 40 hodin týdně, minimální mzdu měsíční. Podle počtu hodin (méně než FPD) vypočítám mzdu, bude pod úrovní min.mzdy. Je to takto v pořádku?
A lze ten rozdíl hodin následně vykompenzovat přesčasy v následujících měsících? Tj. nebudu evidovat jako přesčas (s příplatkem), ale zaplatím v normální výši jako kompenzaci chybějících hodin z dřívějších měsíců. Lze to takto?? Děkuji.