Hlavní navigace

dovolená

  • (neregistrovaný) 93.93.33.---

    8. 11. 2019 0:03

    Dobrý den, můžete mě poradit:
    zaměstnanec byl přijat 1.3. na pracovní poměr na dobu určitou do 31.10.2019
    od 25.4. d 21.10.měl dočasnou pracovní neschopnost a již do práce nenastoupil. 31.10.2019 mu končil pracovní poměr. Má nárok na poměrnou část dovolené, i když neodpracoval 60 dní.
    Děkuji

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 8. 11. 2019 5:27

      R.K. (neregistrovaný) ---.cust.vodafone.cz

      Má nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů 1/2 ročního nároku (ZP, § 214).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).