Připomenout zapomenuté heslo
8. 11. 2019 13:03
Zaměstnanec má úvazek na 1 den v týdnu. Máme 20 dnů dovolené, tak by měl mít nárok na 4 dny. Když to ale přepočítám, tak odpracuje cca 50 směn, tak by měl mít nárok za odpracování 2 x 21 dnů to jsou 3 dny? Co má přednost? Děkuji za odpovědi
8. 11. 2019 13:16
Domnívám se, že má celoroční nárok na 4 dny ŘD.
8. 11. 2019 13:51
Děkuji, to znamená, že když mám dalšího zaměstnance se stejným úvazkem ale on oddělá víc tak má také nárok na 4 dny nepřepočítávám do po 21 dnech?
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).
8. 11. 2019 13:03
Zaměstnanec má úvazek na 1 den v týdnu. Máme 20 dnů dovolené, tak by měl mít nárok na 4 dny. Když to ale přepočítám, tak odpracuje cca 50 směn, tak by měl mít nárok za odpracování 2 x 21 dnů to jsou 3 dny? Co má přednost?
Děkuji za odpovědi