Nechápu, jak může něco, co odběrem není, být za odběr považováno.
Pracovní volno k činnosti dárce při odběru krve je zaručeno k naplnění určitého účelu (tímto účelem je i zotavení zaměstnance), z toho důvodu je i rozsah pracovního volna koncipován tak, jak je.
Převzetí ocenění představuje jinou překážku v práci na straně zaměstnance, tato překážka se řadí mezi tzv. nekvalifikované, tedy právem neupravené překážky, tudíž záleží na zaměstnavateli, zda pracovní volno zaměstnanci poskytne, pokud ano, za jakých podmínek.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
11. 11. 2019 10:22
Dobrý den,
známá byla pozvána k převzetí zlaté plakety za 40 odběrů krve.
Zaměstnavatelem bylo řečeno, že se nejedná o odběr krve, tedy si musí vzít neplac. volno, nebo dovolenou, popř. náhradní volno.
Dle informace od Zlatého kříže, je toto bráno jako odběr.
V zákoníku jsme nic nenašli, tak se chci zeptat, jak je převzetí ocenění bráno v souvislosti se zaměstnavatelem?
Díky
Pavel