Nechápu, jak může něco, co odběrem není, být za odběr považováno.
Pracovní volno k činnosti dárce při odběru krve je zaručeno k naplnění určitého účelu (tímto účelem je i zotavení zaměstnance), z toho důvodu je i rozsah pracovního volna koncipován tak, jak je.
Převzetí ocenění představuje jinou překážku v práci na straně zaměstnance, tato překážka se řadí mezi tzv. nekvalifikované, tedy právem neupravené překážky, tudíž záleží na zaměstnavateli, zda pracovní volno zaměstnanci poskytne, pokud ano, za jakých podmínek.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
11. 11. 2019 10:22
Dobrý den,
známá byla pozvána k převzetí zlaté plakety za 40 odběrů krve.
Zaměstnavatelem bylo řečeno, že se nejedná o odběr krve, tedy si musí vzít neplac. volno, nebo dovolenou, popř. náhradní volno.
Dle informace od Zlatého kříže, je toto bráno jako odběr.
V zákoníku jsme nic nenašli, tak se chci zeptat, jak je převzetí ocenění bráno v souvislosti se zaměstnavatelem?
Díky
Pavel