Dobrý den, jen bych prosil o potvrzení či vyvrácení mého postupu v úkolu do školy. Pokud dá zaměstanavatel zaměstnanci odměnu nebo 13. plat podléhá obojí odvodům SP a ZP jak za zaměstnance tak zaměstnavatele i dani z příjmu. Je to tak správně?
Odvodům SP, ZP a dani nepodléhají benefity?
Zaměstnavatel, který odměňuje zaměstnance platem, může poskytovat jednotlivé platové složky jen v zákonem stanovené výši a za stanovených podmínek. Zákonná úprava 13. plat nezná, jednalo by se mimořádnou odměnu, která samozřejmě podléhá dani z příjmu a odvodům na SP a ZP (za oba).
Pojem benefit není definován, záleží na tom, co tímto pojmem rozumíte.
19. 11. 2019 13:12
Dobrý den, jen bych prosil o potvrzení či vyvrácení mého postupu v úkolu do školy. Pokud dá zaměstanavatel zaměstnanci odměnu nebo 13. plat podléhá obojí odvodům SP a ZP jak za zaměstnance tak zaměstnavatele i dani z příjmu. Je to tak správně?
Odvodům SP, ZP a dani nepodléhají benefity?