Na toto téma jsem četla více právních názorů, ale převažují názory, že se státní svátek se pro nárok na dovolenou započítá. Samozřejmě při krácení za absenci se do krácení svátek taky započítá. Tak dle mého názoru vznikne zaměstnanci nárok na 1/12 celoročního nároku za odpracované dny (pokud nebude absence).
Jaké různé právní názory? § 348 odst. 1 písm. d) ZP.
Jak můžete krátit za svátek, kdy mu směna odpadla a nic nezameškal? Navíc svátek není překážkou v práci, která je zmíněna v § 223 odst. 1 ZP. Důvod krácení spočívá v tom, že zameškal zde stanovený počet směn pro překážky v práci, které se neposuzují jako výkon práce.
A jsme u toho. Právník se ozval s jiným názorem......Přesně tuhle reakci jsem čekala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 11. 2019 8:38
Dobrý den, moc prosím o radu - Z-nec nastoupí 1.prosince. Neodpracuje 21 směn, ale pokud počítáme státní svátky, tak ano. Vznikne mu nárok na 1/12 dovolené či ne? Velmi děkuji, za odkázání na § budu moc vděčná. Vím, že dovolená se bere jako odpracovaná doba, myslím, že i státní svátek, ale jistá si nejsem.