Dobrý den,
zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům stravenky. Interní směrnicí určil, že pro nárok na stravenku musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 h. Pracovní doba je pravidelná, 40 h týdně, práce o sobotách je považována za přesčas. Stravenky byly vždy vypláceny pouze za odpracované všední dny (fond pracovní doby), ale nyní mám pochyby, zda by neměly být stravenky vypláceny i za odpracovanou sobotu. V interní směrnici se o ničem takovém nehovoří, předpokládám, že právě tam by to mělo být určeno. Jaký je váš názor? Děkuji
Petra
Sice nevím, co to je "vyplácet stravenky", ale zřejmě zaměstnavatel stravenky poskytuje.
Zaměstnavatel je povinen umožnit stravování ve všech směnách, práce přesčas není směnou. Pokud tedy zaměstnavatel poskytne stravenky i v sobotu (zde), bude se jednat o plnění nad rámec zákona se všemi souvislostmi.
3. 12. 2019 12:23
Dobrý den,
zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům stravenky. Interní směrnicí určil, že pro nárok na stravenku musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 h. Pracovní doba je pravidelná, 40 h týdně, práce o sobotách je považována za přesčas. Stravenky byly vždy vypláceny pouze za odpracované všední dny (fond pracovní doby), ale nyní mám pochyby, zda by neměly být stravenky vypláceny i za odpracovanou sobotu. V interní směrnici se o ničem takovém nehovoří, předpokládám, že právě tam by to mělo být určeno. Jaký je váš názor? Děkuji
Petra