Sice nevím, co to je "vyplácet stravenky", ale zřejmě zaměstnavatel stravenky poskytuje.
Zaměstnavatel je povinen umožnit stravování ve všech směnách, práce přesčas není směnou. Pokud tedy zaměstnavatel poskytne stravenky i v sobotu (zde), bude se jednat o plnění nad rámec zákona se všemi souvislostmi.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
3. 12. 2019 12:23
Dobrý den,
zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům stravenky. Interní směrnicí určil, že pro nárok na stravenku musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 h. Pracovní doba je pravidelná, 40 h týdně, práce o sobotách je považována za přesčas. Stravenky byly vždy vypláceny pouze za odpracované všední dny (fond pracovní doby), ale nyní mám pochyby, zda by neměly být stravenky vypláceny i za odpracovanou sobotu. V interní směrnici se o ničem takovém nehovoří, předpokládám, že právě tam by to mělo být určeno. Jaký je váš názor? Děkuji
Petra