Pokud pracoval jen do února, tak neodpracoval ani 60 dnů, takže mu celoroční nárok na dovolenou nevznikl. Má nárok jen na 1/12 za 21 odpracovaných dnů. Svátky a čerpaná dovolená se do toho počítají. Pokud by odpracoval 42 dnů, měl by nárok na 2/12. K žádnému krácení tedy nedojde.
Moc děkuji za odpověď. On ještě v lednu 2019 čerpal 2 dny dovolené z roku 2018 / měl celkem 6 dní nevyčerpané dovolené z roku 2018 - takže mu zůstávají 4 dny , které by byly proplaceny v případě odchodu do důchodu / + tedy 1,5 den dovolené z roku 2019. Chápu to správně ? Děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 1. 2020 9:04
Dobrý den,prosím o radu. Zaměstnanec má nárok na 20 dní dovolené za rok. V roce 2019 nastoupil na dlouhodobou pracovní neschopnost 18.2.2019. Předpokládám, že mu budeme muset dovolenou zkrátit . Započítávají se do dnů ,které krátíme i placené svátky nebo jen pracovní dny ? Předem děkuji za odpovědi.