Zákoník práce a § 29a

• Jarka (neregistrovaný)

  15. 12. 2005 20:39

  Dobrý den,
  
  v ZP jsem narazila na § 29a, který mě velmi zaujal. Jestliže zaměstnavatel do pracovní smlouvy tento paragraf, resp. odstavec 1 napíše a přidá k tomu i odstavec 4, platí i ty zbývající odstavce automaticky? Nebo musí být výslovně v pracovní smlouvě vypsány?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 12. 2005 21:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce a § 29a
    Podle odst. 1 mohou uzavřít dohodu. Když ji uzavřou, pak tam mohou podle odst. 4 sjednat tu částku, kterou za porušení zaplatí zaměstnanec. Ostatní odstavce se pak samozřejmě k tomu vztahují, protože určují, co v té dohodě musí být (tzn. že se zaměstnavatel v ní musí zavázat, že zaměstnanci vyplatí náhradu -viz odst.2). Odst. 3 určuje, v jakých případech je vůbec možné takovou dohodu sepsat, odst. 5 pak říká, kdy je možné od dohody odstoupit atd.
    Tato dohoda se ale neuzavírá v pracovní smlouvě, protože je možné ji sjednat až po uplynutí zkušební doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2005 10:20

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce a § 29a
    V pracovní smlouvě by šla tato doložka zapracovat, pokud by nebyla sjednána zkušební doba. Jinak jde o dohodu podle § 244 ZP.pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno