Způsob rozvržení PD s vyrovnávacím obdobím pro posouzení celkové práce přesčas nesouvisí, používá se tudíž i u PD rozvržené rovnoměrně.
Každý zaměstnavatel musí o PD rozhodnout, nechápu, proč by měl být problém připsat 1 větu o vyrovnávacím období pro přesčasy. Jestli by byl problém, pokud VO stanoveno není, ale 8 hodin týdně se nepřekročí, odpovědět neumím, podle mě by záleželo na názoru kontrolora.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 1. 2020 14:25
Dobry den, prosím Vás, vyrovnávací období (pro přesčasy) se používá jen u nerovnoměrné rozvržené pracovní doby nebo i u rovnoměrné? Musí být stanoveno ve vnitřní směrnici? Pokud není, přesčasy hlídat tak, aby nebylo navíc odpracováno víc než 8 hodin týdně?