Hlavní navigace

Přesčas

  • (neregistrovaný) 37.48.9.---

    17. 1. 2020 14:25

    Dobry den, prosím Vás, vyrovnávací období (pro přesčasy) se používá jen u nerovnoměrné rozvržené pracovní doby nebo i u rovnoměrné? Musí být stanoveno ve vnitřní směrnici? Pokud není, přesčasy hlídat tak, aby nebylo navíc odpracováno víc než 8 hodin týdně?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 1. 2020 18:38

      Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      Způsob rozvržení PD s vyrovnávacím obdobím pro posouzení celkové práce přesčas nesouvisí, používá se tudíž i u PD rozvržené rovnoměrně.
      Každý zaměstnavatel musí o PD rozhodnout, nechápu, proč by měl být problém připsat 1 větu o vyrovnávacím období pro přesčasy. Jestli by byl problém, pokud VO stanoveno není, ale 8 hodin týdně se nepřekročí, odpovědět neumím, podle mě by záleželo na názoru kontrolora.

    • 17. 1. 2020 19:46

      Začátečník (neregistrovaný) 85.135.119.---

      Takže chápu to dobře, že by to mělo být ve vnitřní směrnici?

    • 17. 1. 2020 20:42

      Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      ano, mělo

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).