Upřesnění dotazu-skončení RD a výpověď

• MíšaKD (neregistrovaný)

  20. 1. 2020 14:43

  V předchozím dotazu jsem se nepřesně vyjádřila, proto znova...

  Prosím o radu. Čerpám neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let. Provoz, kde jsem vykonávala kancelářskou činnost, byl ukončen, tudíž se nemám kam vrátit. V místě výkonu práce sice zůstala jedna provozovna, jde však jen o prodejnu, kde žádné prostory pro mou práci nejsou. Jak prosím postupovat? Mám nárok na odstupné? Je lepší, abych podala výpověď já? Když jí podám už nyní, musím se nahlásit na ÚP, když ještě pobírám rodičovský příspěvek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2020 14:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Pokud pro vás zaměstnavatel nemá práci dle smlouvy, dá vám nejspíš výpověď, a pak vám náleží odstupné, i když jste na NV. Když dáte výpověď vy, nic nedostanete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2020 15:10

    MíšaKD (neregistrovaný)

    Děkuji, takže mám nárok na příp. odstupné, i když čerpám neplacené volno? Podle mého se bude chtít odstupnému vyhnout za každou cenu, tudíž si myslím, že mi "vymyslí"práci z domova, ale pochybuji, že za stejnou mzdu, kterou jsem měla před MD, ale na výdělku bych klesnout neměla, pokud se nemýlím..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2020 15:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Neplacené volno nemá vliv. Podstatné je, jestli pro vás najde něco, co máte ve smlouvě jako druh práce a místo výkonu práce. Mzdu máte ve smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 1. 2020 15:27

    MíšaKD (neregistrovaný)

    mzdu ve smlouvě mám, ale znám ho,bude se chtít všemožně vykroutit... a vlastně se ani vracet nechci, jen bych byla nerada, aby se mnou jen tak vymetl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 9:01

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak záleží na vyjednávacích schopnostech obou stran. On může předstírat, že chce, abyste nastoupila, a vy sama ráda vycouváte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 10:00

    Aion (neregistrovaný)

    Včera jste psala, že by bylo ideální pracovat doma, dnes se nechcete vracet. Bylo by dobré si to přebrat v hlavě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 20:20

    MíšaKD (neregistrovaný)

    Dobry vecer,psala jsem,ze by to bylo idealni..ale ja uz pro nej nechci pracovat,uz pred odchodem na MD jsem toho mela dost.Prosim Vas,muzete mi poradit?Mam podanou zadost o neplacene volno do 9/2020,stale cerpam rodicovsky prispevek.Kdyz bych podala vypoved napr. v 2/2020,co to pro me znamena?Musim se nekam nahlasit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 20:36

    . (neregistrovaný)

    Splňujete podmínku osobní celodenní péče o dítě? Žádná školka?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 21:06

    MíšaKD (neregistrovaný)

    Ano,syna do skolky nevzali.Nastoupi az v 9/2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 21:23

    . (neregistrovaný)

    Pokud byste podala výpověď, tak až by Vám skončil pracovní poměr, tak byste oznámila své zdravotní pojišťovně, že patříte mezi osoby, za které platí zdravotní pojištění stát. A to z důvodu, že jste příjemcem rodičovského příspěvku podle zákona o státní sociální podpoře. Nárok na platbu pojistného státem byste měla své zdravotní pojišťovně nejen oznámit, ale i doložit.

    Do této kategorie byste patřila do doby, než byste ukončila pobírání rodičovského příspěvku.
    Pozor, pokud by poslední rodičovský příspěvek byl nižší jak předposlední rod.příspěvek, tak příspěvky sloučí a pošlou najednou (v termínu předposledního rod.příspěvku).

    K datu ukončení pracovního poměru Vás zaměstnavatel odhlásí u ZP jako zaměstnance a nejspíše Vás odhlásí i jako osobu, za kterou platí zdravotní pojištění stát. Tak aby Vám zbytečně nevznikl dluh na zdravotním pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 21:29

    MíšaKD (neregistrovaný)

    Moc Vam dekuji za vycerpavajici odpoved nyni mam cerpani nastavene tak,ze posledni castka bude nejvyssi. Jeste se zeptam,vypoved asi dohodou,ze?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 21:42

    . (neregistrovaný)

    Buď podáte výpověď /kterou jako zaměstnanec můžete podat kdykoliv i bez udání důvodu/, nebo se dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou. "Výpověď dohodou" je kočkopes, nic takového v Zákoníku práce nenajdete. Podívejte se na § 48 a následující §§ Zákoníku práce (Výpovědní doba atd.).
    https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2020 21:52

    MíšaKD (neregistrovaný)

    A kdyz podam ja,musim s 2 mes.vypovedni lhutou?dekuji za odkaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2020 12:40

    . (neregistrovaný)

    Výpovědní doba - i pro zaměstnance platí § 51 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno