Ukončení pracovního poměru - nemoc -

• MirkaH (neregistrovaný)

  27. 1. 2020 9:05

  Zaměstnanec ukončil okamžitě pracovní poměr z důvodu nemoci. Má od lékaře potvrzení, že není schopen nastoupit.
  Dostane odstupné, když se nejedná o nemoc z povolání ani pracovní úraz.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2020 9:57

    III (neregistrovaný)

    Děkujeme za oznámení.
    Dotaz žádný nevidím, nicméně napíšu svůj názor.
    Zaměstnanec tedy okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, odst. 1, písm. a) ?
    Předložil vám posudek od vašeho poskytovatele pracovně lékařských služeb, že dlouhodobě pozbyl schopnost konat sjednanou práci a vy mu do 15 dnů neumožnili výkon jiné pro něho vhodné práce ?

    Pokud je to tak, tak si pročtěte § 56, odst. 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2020 10:09

    MirkaH (neregistrovaný)

    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2020 12:06

    Aion (neregistrovaný)

    Lékařský posudek, který je podkladem pro postup zaměstnance podle ust. § 56 odst. 1 a) ZP, neosvědčuje dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti, jak píšete, ale to, že zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví.

    Pročtěte si § 56 odst. 1 písm. a) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2020 12:38

    III (neregistrovaný)

    Domnívám se, že zaměstnanec mohl okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 52, odst. 1), písm. a) v případě, že mu zaměstnavatel neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.

    Žádný jiný důvod a způsob, jak by zaměstnanec mohl okamžitě zrušit pracovní poměr mě nenapadá.

    Jen mne napadá, že jsem asi neměla psát, že dlouhodobě pozbyl schopnost konat práci, ale na lékařském posudku mohlo být , že nemůže konat práci bez vážného ohrožení zdraví. Podstatné je ale, že to musí být lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává. (doufám, že už jsem napsala přesně). Nebo to chápu špatně ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2020 12:45

    Aion (neregistrovaný)

    Chápete to dobře, ale smutná bajka je, že zákon o specifických zdravotních službách závěr, že zaměstnanec nemůže konat práci bez vážného ohrožení zdraví, nezná (je tomu tak i naopak). Na tomto zákoně a zákoníku práce je možné ilustrovat špatnou legislativní práci, pak to musí zachraňovat NS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2020 14:30

    III (neregistrovaný)

    Díky moc za vysvětlení. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 10:18

    MirkaH (neregistrovaný)

    Vracím se k původnímu dotazu, zaměstnanec navíc dodal posudek od ČSSZ, že mu byl přiznán inv. důchod 3.stupně, nemůže tedy pracovat na víc jak polovinu úvazku. V §56 odst. 2. se uvádí, že mu musím vyplatit náhradu za dva měsíce (výpovědní lhůta) bude to jako náhrada nepřítomnosti, tedy včetně odvodu soc. + zdrav. nebo jako odstupné pouze odvod daní? Nejednalo se o pracovní úraz ani nemoc z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno