Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
31. 1. 2020 13:01
Dobrý den,
měla bych na Vás dotaz ohledně životního pojištění z pohledu zaměstnavatele.
Zaměstnanec vypověděl s dvouměsíční výpovědní lhůtou životní pojištění a to v listopadu 2019 s tím, že pojištění skončí ke dni 31. 1. 2020 a odbytné bude vyplaceno po výpovědi k 1. 2. 2020.
Tudíž ještě za prosinec 2019 a za leden 2020 přispíval zaměstnavatel na toto pojištění.
Je tento postup správný? Můžeme za rok 2019 provést RZD a až v roce 2020 si zaměstnanec podá DAP? Nebo už v roce 2019 má podat DAP a dodanit zpětně a pak znovu v roce 2020 dodanit ten jeden měsíc?
Byl správný postup, že jsme ještě na již vypovězenou smlouvu přispívali nebo jsme to měli stopnout hned po informaci o výpovědi?
Předem děkuji za odpověď.