Proč se nepodíváte do zákoníku práce ?
i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
Měsíční fond není nic, pracovní doba se vztahuje k týdnu coby 7 dnům po sobě jdoucích.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
2. 2. 2020 11:50
prosím o radu, jsem zamotaná
zaměstnanec pracuje 6,5 hodin denně, tj. 32,5 hodin týdně.
v jednom týdnu má 9 hodin navíc.
je to bráno, jako že má 7,5 hodiny do úvazku a zbytek přesčas, nebo se bere měsíční fond, takže žádný přesčas nemá a vše jde jako dopočet do plného úvazku?
děkuji