Jestliže obdrží zaměstnanec výpověď pro nadbytečnost a v době, kdy byla dána výpověď, trval jeho pracovní poměr méně než 1 rok, ale v době vypršení výpovědní lhůty to již více jak rok bude, jaké odstupné náleží? 1x nebo 2x násobek? Rozhoduje datum výpovědi nebo vysloveně datum ukončení pracovního poměru? Děkuji.
2. 2. 2020 23:50
Jestliže obdrží zaměstnanec výpověď pro nadbytečnost a v době, kdy byla dána výpověď, trval jeho pracovní poměr méně než 1 rok, ale v době vypršení výpovědní lhůty to již více jak rok bude, jaké odstupné náleží? 1x nebo 2x násobek? Rozhoduje datum výpovědi nebo vysloveně datum ukončení pracovního poměru? Děkuji.