Pokud je konec PP, tak ten den (poslední) je jako ještě by byl v pracovním poměru. Dnešní den by měl mít zaplacený jako odpracovaný (nebo dovolená?) - tudíž doplatek zdrávky byste neřešili pravděpodobně nebo jen malinko a měli byste v tom případě i z čeho srazit.. Pokud nepracoval, tak vykážete jako neplacené volno a platí předešlá odpověď - doplatek zdravotního. Zdravím
Děkuji za reakci, takhle nějak jsem si to také myslela. Ovšem výplatní pásku bude mít nulovou a ZP zaúčtuji ručně? Za ten jeden den má neplacené volno, takže za něj ZP odvede zaměstnavatel (souhlasí s tím). Není to tak velká částka, jen jsem se chtěla ujistit, že to takhle může být.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Běžná silniční kontrola odhalí daňové nedoplatky. Dokud nezaplatíte, neodjedete
Životní minimum se zvýší o dost později
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
3. 2. 2020 9:42
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec byl nemocný a 31.1.2020 ukončil neschopnost. Byl u nás ve zkušební době a dohodli jsme se, že prac. poměr ukončíme. Přišel dnes v pondělí 3.2. a k dnešnímu dni jsme HPP ukončili. Musíme za něj odvádět ZP za ty 3 dny za únor? Protože výplatu bude mít samozřejmě nulovou. Děkuji předem za pomoc.