Prodloužení RD

• ewaswo

  4. 2. 2020 11:11

  Dobrý den,
  prosím o názor: zaměstnankyně měla nastoupit v 4/2020 po 3 letech po RD do práce. Nyní se ozvala, že z důvodu navýšení rodičovského příspěvku by ráda zůstala doma do 4 let věku dítěte (tj. 4/2021). Já se dotazuji:
  1/ musíme souhlasit s prodloužením, když se původně písemně zavázala, že nastoupí od 3 letech ??
  2/ co s nevyčerpanou dovolenou z doby před mateřskou ?? Bude se dále krátit.. a začne ji čerpat až by příp. nastoupila po 4 letech věku dítěte??
  Moc děkuji za vaše odpovědi, bohužel je toto můj "první případ" po rodičovské dovolené

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2020 11:31

    ilokaf (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel musí "držet místo" do 3 let věku dítěte. Pokud zaměstnankyně odmítne po 3 letech nastoupit, tak to buď budete akceptovat (příp. se můžete zkusit domluvit na zkráceném úvazku), nebo musí ukončit pracovní poměr.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 11:39

    III (neregistrovaný)

    Tak důvod pobírání rodičovského příspěvku není žádným důvodem, který by byl zaměstnavatel povinen respektovat, protože při pobírání příspěvku může klidně práci konat.
    Takže, pokud nechce nastoupit do práce, musí ona sama rozvázat pracovní poměr nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, se kterým on není povinen souhlasit.
    Za dobu čerpání RD žádný nárok na dovolenou nevzniká. Nárok na dovolenou se posuzuje za každý rok samostatně, tudíž se může krátit pouze v příslušném roce, kdy nárok vznikl.
    Dovolená, kterou nelze čerpat pro překážky v práci ´, bude zaměstnavatelem určena k čerpání po skončení těchto překážek.
    Tohle vše je ale v zákoníku práce, který doporučuji přečíst., obzvláště, pokud je to váš první případ, tak ať se vám to snáze chápe.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 11:41

    Líba (neregistrovaný)

    Buď se na neplaceném volnu domluvíte nebo PP ukončíte. Dovolenou jí nechte čerpat po skončení RD, případně proplaťte při ukončení PP. Starou dovolenou nemůžete krátit za letošní nepřítomnost.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 2. 2020 11:42

    jukk (neregistrovaný)

    Nejedná se o prodloužení RD. Ta je do 3 let věku dítěte. Zaměstnankyně může požádat o neplacené volno, se kterým nemusíte souhlasit.
    Nechápu proč by se ji dovolená dále krátila. Když bude na neplaceném volnu, tak ji nárok na dovolenou v roce 2020 nevznikne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 12:20

    katka2 (neregistrovaný)

    Vidím, že neznáte ten báječný rozsudek. Něco v tom smyslu, že péče o dítě je důležitější než nějaké chození do práce, takže Matka prostě oznámí, že si bere NV a tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 12:44

    . (neregistrovaný)

    Pokud myslíte rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. 21 Cdo 4411/2007, tak tam to bylo, pokud vím, postaveno trochu jinak.
    Zde v dotazu zaměstnankyně z důvodu navýšení rodičovského příspěvku by ráda zůstala doma do 4 let věku dítěte. V případě sp. zn. 21 Cdo 4411/2007 zaměstnankyně neměla možno umístit dítě do předškolního zařízení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 13:23

    III (neregistrovaný)

    Přesně tak, rozsudek znám, proto píši, že čerpání RP není důvodem, který by musel zaměstnavatel respektovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 14:44

    Brabec František (neregistrovaný)

    Zdravím, početl jsem si v rozsudku, inspirace pro Jahelku, kdyby chtěl začít dělat vážné písničky - sestřička z privátní nemocnice v U.H. samoživitelka nesehnala v roce 2000 školku, a když to zažalovala, taky jí zaměstnavatel mezitím zanikl. A z toho důvodu už navěky musí zaměstnavatelé řešit, zda zaměstnankyně mají závažný důvod, když po 3 letech rodičovské nenastoupí, jinak je nemohou po právu vyhodit.
    Ne, vážně, to byl spešl případ, doba se změnila - dětské skupiny, soukromé školky, hlídací agentury. Změny v rodičováku rozhodně nejsou závažný důvod a koneckonců do práce chodit může, i když ho bere, ne-e?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2020 18:37

    katka2 (neregistrovaný)

    Čerpání RP není ani důvodem, proč by matka nešla do práce. Reagovala jsem na ty ostatní odpovědi - nelze prostě obecně říct "nemůžeš / nechceš chodit do práce, tak ukonči PP".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2020 7:14

    III (neregistrovaný)

    Tady nic nebylo obecně, tady vše směřovalo k dotazu - nebude chodit do práce, protože si chce prodloužit čerpání RP, tedy asi chce být doma. Pro zaměstnavatele žádný důvod, kdy by musel konat jinak, než že paní doporučí, aby skončila PP. Ale, samozřejmě, může.

    •   Zobrazit celé vlákno