Čerpání dovolené po mateřské

• a.a (neregistrovaný)

  6. 2. 2020 16:12

  Dobrý den, zaměstnankyně je na mateřské dovolené od 22.7.2019, dle lhůtníku bude na mateřské do 2.2.2020. Po skončení mateřské dovolené než začne čerpat rodičovskou, chce vybrat nevyčerpanou dovolenou. Jen pro kontrolu: za rok 2019 má nárok na celou tedy 20 dní a za rok 2020 jen za leden tedy 1,5 dne, celkem 21,5 dní? Je to tak správně? Je potřeba to hlásit na zdravotní pojišťovnu? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2020 18:08

    xJ (neregistrovaný)

    V roce 2020 "odpracuje " čerpáním MD a dovolenou 43 dnů a vnikne jí nárok na dovolenou v roce 2020 ve výši 2/12 celoročního nároku, celkem tedy bude čerpat 20 dnů z 2019 a 3,5 dne z roku 2020. Předpokládám, že za rok 2019 jí nárok na 20 dnů vznikl (nebyla např. na nemocenské víc jak 99 dnů a pracovní poměr trval od 1.1.2019)a nic nečerpala.
    Na ZP se hlásit nic nemusí. Pokud bude po skončení PPM pobírat RP bez ohledu na čerpání D a zůstane nadále v kategorii M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2020 19:12

    a.a (neregistrovaný)

    Proč 43 dní v roce 2020? V období 13.32019-21.7.2019 byla nemocná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2020 19:45

    xJ (neregistrovaný)

    V roce 2020 jí nevznikne nárok na celoroční výměru dovolené, protože neodpracuje alespoň 60 dnů, tak že jí vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů náleží 1/12 celoročního nároku.

    Jako doba odpracovaná se počítá čerpání MD a čerpání dovolené.
    V lednu tedy "odpracovala" čerpáním MD 23 dnů a pokud požádala o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec MD a z roku 2019 jí zbylo nevyčerpaných 20 dnů, tak "odpracuje " čerpáním dovolené dalších 20 dnů.
    To je dohromady 43 dnů "odpracovaných v roce 2020 a za ty náleží dovolená ve výši 2/12 celoročního nároku.
    Celkem tedy bude čerpat 23,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 2. 2020 9:56

    III (neregistrovaný)

    43 dnů není nárok dovolené, ale počet dnů , které "odpracovala" čerpáním mateřské dovolené a staré dovolené, čímž vznikne nárok za rok 2020 na 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2020 17:23

    a.a (neregistrovaný)

    Takže nárok na dovolenou za rok 2019 bude jen 16,5 dní a za rok 2020 jen 1,5 dne. Je to takto správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2020 18:55

    Líba (neregistrovaný)

    V roce 2019 není žádný důvod ke krácení, protože nemoc nebyla 100 dnů. V letošním roce "odpracovala" 23 dnů čerpáním MD a 20 dnů čerpáním loňské dovolené, takže jí vznikl za odpracované dny nárok na 2/12 roční dovolené tj. 3,5 dne.

    Zkuste napsat, proč si myslíte, že: "za rok 2019 bude jen 16,5 dní a za rok 2020 jen 1,5 dne", aby vám někdo vysvětlil, v čem se mýlíte. Jestli chcete tuto práci dělat, tak musíte pochopit přinejmenším základy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2020 20:32

    a.a (neregistrovaný)

    Chybně jsem spočítala dny, u nemoci jsem počítala kalendářní dny místo pracovních, vyšlo 141 dní, krácení o 2/12. Za rok 2020 jsem počítala jen 23 odpracovaných dní, krácení o 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2020 8:27

    xJ (neregistrovaný)

    Nemoci se počítají jenom zameškané pracovní dny.
    Za rok 2020 k žádnému krácení nemůže dojít, protože nevznikl nárok na celoroční výměru dovolené v důsledku neodpracování 60 dnů. Když se odpracuje méně než 60 dnů, nastupuje nárok na dovolenou za odpracovaní dny a to za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno