Hlavní navigace

Nárok na dovolenou při nerovnoměrně rozložené pracovní době

  • (neregistrovaný)

    7. 2. 2020 10:22

    Dobrý den.
    Zaměstnanec má nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, týdně 37,5 hod., roční nárok 4 týdny dovolené. Pracovní doba po 9,5 hod., út 4,5 hod., st 9,5 hod atd... Pokud si vezme dovolenou v pondělí, má dle současné právní úpravy vyčerpaný 1 den dovolené a proplaceno 7,5 hod.? A pokud si vezme dovolenou pondělí až středa vyčerpá 3 dny a proplatí mu 22,5 hod.? Takže je jedno, kdy si vezme dovolenou, hodiny mu tzv. nechybí?
    Děkuji moc.

    Zaměstnanec má každý týden naplánovaný jiný počet hodin? Jasná

    Od pondělí do pátku je to každý týden stejné, jednou za 14 dnů má 4 hodiny v sobotu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 2. 2020 13:25

      Michaela S. (neregistrovaný)

      Dotazu úplně nerozumím.
      Pokud má pracovní dobu 37,5 h rozvrženou takto
      po 9,5 h
      út 4,5 h
      st 9,5 h
      čt 4,5 h
      pá 9,5 h,
      tak nejde o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.

    • 7. 2. 2020 13:37

      Jasná (neregistrovaný)

      Taky si to myslím, že se nejedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Dle mého názoru je každý týden stejný počet hodin a co druhý týden je v sobotu přesčas 4 hodiny. Proto jsem už dál na dotaz nereagovala.

    • 7. 2. 2020 14:36

      Taťána (neregistrovaný)

      Omlouvám se, nejedná se tedy o nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, nicméně dotaz je stejný. Podle mne, když si vezme dovolenou v jakýkoliv den, je náhrada 7,5 hod. a nic víc se neřeší, tzn. že mu např. v pondělí nechybí 2 hod.

    • 7. 2. 2020 15:09

      Michaela S. (neregistrovaný)

      Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy . Náhrada mzdy = to, co zaměstnanci ušlo za dobu, kterou kvůli čerpání dovolené neodpracoval.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).