Dohoda o pracovní činnosti a pracovní smlouva - je to legální?

• Peťule (neregistrovaný)

  8. 2. 2020 17:03

  Od února jsem nastoupila na DPČ k novému zaměstnavateli a od dubna mám dostat pracovní smlouvu. Ty 2 měsíce na DPČ mám však pracovat na plný úvazek s tím, že od dubna mě při podpisu pracovní smlouvy převedou DPČ na jiný úsek na další 2 měsíce, aby se splnila podmínka DPČ, že můžu mít jen polovinu pracovní doby na měsíc. Na tom jiném úseku ale pracovat nebudu, bude to jen fiktivně, zůstanu na původním místě. Tak mě napadá - je to vůbec takto legální? Není to nějaké porušení pracovního zákoníku? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2020 13:22

    katka2 (neregistrovaný)

    Vy znáte něco, co je fiktivní a přitom legální?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2020 22:28

    Aion (neregistrovaný)

    Je-li řečeno, že práce na DPČ nesmí v průměru překročit stanovenou týdenní pracovní dobu za určité období, neznamená to, že by zaměstnavatel nemohl nakumulovat práci na počátek tohoto pracovněprávního vztahu s tím, že v dalším období nebude přidělovat práci žádnou. Takže 2 měsíce práce na stanovenou týdenní PD + 2 měsíce žádná práce = v průměru polovina stanovené týdenní PD = nejedná se o porušení zákona. Pracovní smlouva s tím nemá nic společného, leda druh práce, která je konána na DPČ.