Prosím, a jak by to bylo, když je PD rozvržena na jiný počet dní, např. 32 hodin/týdně, pracuje úterý až pátek. Jak v tomto případě nárok na dovolenou vypočítat? Máme nárok na 20 dní/rok. Moc děkuji.
Je-li u zaměstnance s kratší pracovní dobou pracovní doba rozvržena na jiný počet dnů než 5, platí, že u něho je týden tolik dnů, na kolik je jeho PD rozvržena.
úterý až pátek 4 dny, nárok 4 týdny
4*4 = 16
Pokud by pracoval pondělí až sobota = 6 dnů, nárok na dovolenou by měl 6*4 = 24
Počet hodin odpracovaných v jednotlivých dnech se odrazí ve výši náhrady mzdy, která za dovolenou náleží.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
11. 2. 2020 8:01
Prosím o kontrolu zkušené mzdové účetní.
Zaměstnanec má od 1.1.2020 zkrácený úvazek. Pracuje pondělí-pátek po 4 hodiny. 20hodín v týdnu. Nárok na dovolenou máme 25 dnů. Platí stejný nárok i u tohoto zaměstnance 25 dnů? Náhrada za dovolenou se mu platí 4 hodiny? A stejně je to i s náhradou za svátek?
Děkuji moc.