Minimální mzda

• Hana (neregistrovaný)

  11. 2. 2020 18:23

  Prosím potřebuji zjistit, jak se počítá zaměstnanci s měsíční mzdou doplatek do minimální mzdy v případě dovolené. Např. když měl dva dny dovolené v měsíci s 21 prac. dny. Spočítám mzdu za odpracovanou dobu (bez náhrady za dovolenou) za 19 dnů a porovnám s poměrnou částí minimální mzdy tj. 19/21 * 14600 = 13210. Pokud mzda za odpracovanou mzdu za 19 dní bude nižší než uvedených 13210 doplatím rozdíl jako doplatek do minimální mzdy.
  Je to tak správně i v případě, že by mzda za odpracovanou dobu vč. náhrady za dovolenou (díky vyšší náhradě za dovolenou) byla vyšší než 14600? Nebo v tomto případě doplatek do minimální mzdy nepřísluší.? Příplatky a práci přesčas samozřejmě nezapočítám do výpočtu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2020 6:46

    Jasná (neregistrovaný)

    Není to správný postup. Napište všechny mzdové složky (všechna čísla) a já vám to na vašem příkladu spočítám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2020 10:02

    Hana (neregistrovaný)

    zaměstnanec pracuje v 11hod. směnách,
    měs. fond hodin 165 hod,/15 dní,
    základní mzda 143 hod./13 dní - 11137 Kč,
    prémie - 678 Kč,
    dovolená - 22 hod./2 dny - 3153 Kč (průměr na dovolenou - 143,33 Kč),
    Hrubá mzda - 14968

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2020 10:15

    Jasná (neregistrovaný)

    Nějak se mi to nezdá. Proč máte průměr pro náhrady 143,33 a když si spočítám základní mzdu plus prémie a vydělím počtem odpracovaných hodin, tak mi vyjde 82,62. Já vím, že průměr pro náhrady a spočítaná hodinovka nemůžou být stejné, ale zaráží mě rozdíl více než 60Kč/hod. V čem je problém?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2020 10:25

    Důvod vyššího průměru (neregistrovaný)

    Důvodem vyššího průměru je skutečnost, že prémie zaměstnanec obdrží podle KS dle výkonů firmy v příslušném měsíci. V lednu v důsledku nízkých zakázech byli prémie několikanásobně nižší než v měsících za IV. čtvrtletí, ze kterého se průměr počítal.
    Dalším důvodem byly mimořádné odměny, které zaměstnanec obdržel ve IV. čtvrtletí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2020 11:08

    Jasná (neregistrovaný)

    Já bych to spočítala takto. 14 600 : 165 = 88,48
    88,48 x 143 = 12 653,-
    11 137 + 678 = 11 815,-
    12 653 - 11 815 = 838
    Zaměstnanci bych doplatila 838,-Kč. Další věc je zaručená mzda .....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2020 11:35

    Hana (neregistrovaný)

    Rozumím a moc vám děkuji.
    Jedná se o vrátné zařazené do nejnižšího stupně zaručených mezd, kde je stená výše mzdy jako u minimální mzdy, takže v tom by něměl být problém.

    •   Zobrazit celé vlákno