Je to na kvalifikační dohodu?

• jim (neregistrovaný)

  12. 2. 2020 14:35

  Dobrý den, obracím se na zkušenější s dotazem.
  V poslední době se nám stává, že pošleme zaměstnance na nějaké školení, po jehož absolvování získají nějaký certifikát - např, svářeči, technologové a oni nám po nějaké době dají výpověď a odejdou.
  Vedení si vzalo do hlavy, že by situaci vyřešilo kvalifikační dohodou (kdyby nám ti zaměstnanci měli něco platit, tak že radši zůstanou). Ale já si myslím, že to nelze, protože to není prohlubování kvalifikace, ale v podstatě její udržování a navíc to je tisícikorunová záležitost - dobře se mzdou desetitisícová.
  Napadá mě ještě jedna situace, která je mně osobně bližší (tak daleko zatím ještě vedení nedošlo, teď řeší "jen" ty dělníky), ale to je stejná situace jako kdyby třeba jela účetní na školení o DPH, které stojí 2 tis. Kč, za 1 měsíc by dala výpověď ……..

  Pod kvalifikační dohodou si třeba představuju nějakou sérii školení pro začínajícího projektanta či konstruktéra.

  Co myslíte vy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2020 14:39

    III (neregistrovaný)

    Za mne nelze, nesplňuje to požadavky - není to zvyšování kvalifikace a při prohlubování je min. 75.000,- náklady.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2020 16:56

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Nemusí jít o sérii, klidně i jeden den, ale jak se píše výše, u prohlubování kvalifikace je daná min. částka.