Výpověd pro nadbytečnost

• Lenka (neregistrovaný)

  13. 2. 2020 11:16

  Dobrý den, prosím o radu. Jedna naše zaměstnankyně nyní končí RD a chce se vrátit do práce. Jenže byla doma 6 let (2děti) a nemáme už pozici na které byla, firma změnila zaměření za tu dobu. Budeme ji ukončovat pro nadbytečnost.
  Řeším odstupné. Ona k nám nastoupila a šla velmi brzy na MD. Počítá se do doby pro výpočet odstupného i MD a RD? ona byla ještě předtím než šla na MD nemocná 7 měsíců (rizikové těhotenství).
  Přijde mi divné zaměstnanci, který u nás nic moc neodpracoval vyplácet tři platy. Je to opravdu tak? Odpracovala necelých 6 měsíců. Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2020 11:33

    Jasná (neregistrovaný)

    Počítá se délka pracovního poměru, to že měla MD, RD nic nemění na skutečnosti, že pracovní poměr trval déle než 2 roky. Je nárok na 3 měsíční odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2020 11:37

    III (neregistrovaný)

    No tak ta se vám fakt vyplatila. Nezapomeňte , pokud nečerpala dovolenou mezi MD a RD nařídit čerpání ve výpovědní době, ať neplatíte 2 měsíce překážky a ještě neproplácíte dovolenou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2020 13:15

    Lenka (neregistrovaný)

    Děkuji za rady, dovolenou naštěstí už čerpala mezi PPM a RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 2. 2020 13:56

    III (neregistrovaný)

    Jenže i za výpovědní dobu, pokud bude na překážkách doma , jí vzniká nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno